De markt van algemene vacaturesites is overvol in Nederland. Wie zich daar als nieuwkomer willen tussendringen, moet wel met iets heel speciaals komen. De nieuwe vacaturesite Carrierescout zoekt het in een stuntje en wijst met een beschuldigende vinger naar werving- en selectiebureaus. Carrierescout meldt trots op zijn site dat deze "verboden voor intermediairs" is. In het persbericht waarin de nieuwe vacaturesite zijn bestaan aankondigt, zet deze zich af tegen bemiddelingsbureaus. Vacaturesites platform voor bemiddelingsbureaus De vacaturesites "zijn een platform voor bemiddelingsbureaus en headhunters geworden die met de geplaatste cv’s naar werkgevers gaan en daar een fiks bedrag voor in rekening brengen. Hebben ze eenmaal een werknemer bij een bedrijf binnengeloodst, dan schromen sommige headhunters niet om deze binnen afzienbare tijd weer aan een ander bedrijf voor te stellen en ook daar weer flink aan te verdienen. Bovendien is 80% van de vacatures geplaatst door een bemiddelingsbureau, waar ook weer een flink prijskaartje aan hangt", aldus Carrierescout. Niet echt betrouwbaar Bij deze forse taal blijft het niet. Carrierescout beschuldigt "sommige bureaus" er zelfs van dat zij "zo ver gaan dat ze niet-bestaande vacatures plaatsen om werkzoekenden aan zich te binden". Carrierescout suggereert dan ook in zijn persbericht dat het werven van personeel via vacaturesites - met uitzondering natuurlijk van de schreeuwende nieuwkomer - nog niet "echt transparant, betrouwbaar en betaalbaar lijkt". Maar hoe betrouwbaar komt Carrierescout zelf over door zijn beschuldigingen niet te onderbouwen? En de Carrierescout-site zelf dan? Ach, het is niet toevallig dat het persbericht meer weet te melden over de concurrentie dan over redenen om met deze nieuwe site in zee te gaan.

De markt van algemene vacaturesites is overvol in Nederland. Wie zich daar als nieuwkomer willen tussendringen, moet wel met iets heel speciaals komen.
De nieuwe vacaturesite Carrierescout zoekt het in een stuntje en wijst met een beschuldigende vinger naar werving- en selectiebureaus.

Carrierescout meldt trots op zijn site dat deze "verboden voor intermediairs" is. In het persbericht waarin de nieuwe vacaturesite zijn bestaan aankondigt, zet deze zich af tegen bemiddelingsbureaus.

Vacaturesites platform voor bemiddelingsbureaus
De vacaturesites "zijn een platform voor bemiddelingsbureaus en headhunters geworden die met de geplaatste cv’s naar werkgevers gaan en daar een fiks bedrag voor in rekening brengen. Hebben ze eenmaal een werknemer bij een bedrijf binnengeloodst, dan schromen sommige headhunters niet om deze binnen afzienbare tijd weer aan een ander bedrijf voor te stellen en ook daar weer flink aan te verdienen. Bovendien is 80% van de vacatures geplaatst door een bemiddelingsbureau, waar ook weer een flink prijskaartje aan hangt", aldus Carrierescout.

Niet echt betrouwbaar
Bij deze forse taal blijft het niet. Carrierescout beschuldigt "sommige bureaus" er zelfs van dat zij "zo ver gaan dat ze niet-bestaande vacatures plaatsen om werkzoekenden aan zich te binden".
Carrierescout suggereert dan ook in zijn persbericht dat het werven van personeel via vacaturesites - met uitzondering natuurlijk van de schreeuwende nieuwkomer - nog niet "echt transparant, betrouwbaar en betaalbaar lijkt".
Maar hoe betrouwbaar komt Carrierescout zelf over door zijn beschuldigingen niet te onderbouwen?

En de Carrierescout-site zelf dan? Ach, het is niet toevallig dat het persbericht meer weet te melden over de concurrentie dan over redenen om met deze nieuwe site in zee te gaan.