Onbetaald zorgverlof als partner, kind of ouder levensbedreigend ziek is.

De Eerste Kamer heeft ingestemd met de invoering van het Wetsvoorstel langdurend zorgverlof per 1 juni 2005. Hierdoor krijgen werknemers het wettelijke recht onbetaald verlof op te nemen om te zorgen voor een levensbedreigend zieke partner, kind of ouder. Gebleken is dat dergelijke situaties voor werknemers zo zwaar zijn dat ondersteuning van de overheid in de vorm van een recht op verlof, heel belangrijk is. Dat meldt het Ministerie van SZW.

Voor de berekening van de duur van het zorgverlof staat en formule in de wet. De totale duur is maximaal 6 keer de wekelijkse arbeidsduur in een periode van 12 achtereenvolgende maanden. Als het enigszins mogelijk is, moet het verlof in deeltijd worden opgenomen. Het recht is overigens wel geclausuleerd: de werkgever kan het vanwege zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang weigeren.

De wet is het ‘sluitstuk’ van de Wet arbeid en zorg. Hierin zijn ook andere verlofregelingen gebundeld: adoptieverlof, calamiteitenverlof en ander kort verzuimverlof, kortdurend zorgverlof, ouderschapsverlof, zwangerschaps- en bevallingsverlof en kraamverlof voor de partner.