Weinig verwachtingen van voorkeursbeleid.

Er werken steeds meer vrouwen in hogere managementfuncties bij bedrijven tot 1000 medewerkers. Die posities hebben ze grotendeels zelf bevochten, zonder al te veel steun door bedrijven en overheidsmaatregelen. Dit stelt adviesbureau Ernst & Young na onderzoek onder 600 werknemers in Nederlandse midden- en grootbedrijven.

In de afgelopen jaren kwamen er meer vrouwen in leidinggevende functies. Die stijging komt maar in zes procent van de gevallen door voorkeursbeleid. In de meeste gevallen (52 procent) was een vrouw gewoon de beste kandidaat voor een nieuwe positie, aldus de ondervraagden. Volgens Ernst & Young zijn nu in bijna ieder bedrijf wel voorbeelden van succesvolle vrouwen aan de top.

De ondervraagden geloven niet erg in overheidsmaatregelen om meer vrouwen aan de top te krijgen. Werkgever en vrouwen zijn zelf verantwoordelijk, vinden ze. Ongeveer de helft van de mannen en ouderen vindt zelfs dat deze verantwoordelijkheid helemaal bij de vrouwen zelf ligt.

Bewustwording
Veel organisaties bedenken speciale arbeidsvoorwaarden om vrouwen in topfuncties te krijgen. Dat is leuk, maar belangrijker is het als de organisatie doordrongen raakt van de noodzaak om vrouwen op alle niveaus aan het werk te krijgen.

Daarom is een 'diversiteitprogramma' van belang en moet het ook intern gepromoot worden. Dat kan bijvoorbeeld met bewustwordings-trainingen, een leiderschapsleergang en diverse kennis- en netwerkbijeenkomsten. Zo'n programma moet zich zowel op mannen als op vrouwen richten, stelt Ernst & Young.