De werkloosheid neemt nog steeds toe, maar toch bereiden bedrijven zich alweer voor op het werven van personeel. Om te beginnen nemen ze vooral recruiters aan, die daarna weer andere nieuwe medewerkers gaan zoeken. Daarnaast zijn er meer signalen dat bedrijven weer actief op zoek gaan naar personeel.

Dat blijkt uit analyses van arbeidsmarktadviesbureau Intelligence Group, dat daarvoor gegevens uit verschillende bronnen combineerde.

De cijfers bevestigen signalen dat het beter gaat. ‘Sinds het vierde kwartaal komen er steeds meer geluiden van werkgevers die, al is het voorzichtig, weer gaan werven’, aldus Geert-Jan Waasdorp, oprichter van Intelligence Group. ‘Met de toenemende vraag naar intercedenten en recruiters wordt de daad bij het woord gevoegd en zien we dat er meer reuring ontstaat. De spannende vraag is natuurlijk of dit gaat doorzetten in het tweede kwartaal van 2014’.

Recruiters zoeken recruiters
Werkgevers en uitzenders zijn zich aan het voorbereiden op betere tijden, stelt Intelligence Group, want sinds het begin van 2013 nam de vraag naar recruiters met een derde toe. Ook is er weer meer vraag naar werving- en selectiemanagers, intercedenten en uitzendbureau managers.

Geïndexeerde ontwikkeling aantal vacatures sinds het eerste kwartaal van 2011 t/m het vierde kwartaal van 2013. (Bron: Jobfeed.nl. Bewerking: Intelligence Group)

Het laatste kwartaal van 2012 was het absolute dieptepunt in de vraag naar recruiters. Maar sinds die tijd is het vacaturevolume voor intercedenten, recruiters, adviseurs werving & selectie en uitzendbureau-, werving- & selectiemanagers weer toegenomen. Vooral in het laatste kwartaal van 2013 is er sprake van een sterke groei, 38 procent ten opzichte van dezelfde periode een jaar eerder. En met een toenemende vraag van +14 procent in januari, zet deze positieve trend gelukkig door.

Werkgevers gaan zoetjes aan weer werven
Naast de aantrekkende vraag naar recruiters en intercedenten, ziet het adviesbureau ook andere signalen die er op wijzen dat er weer werk is voor recruiters en arbeidsmarktprofessionals:

• Zo is het aantal vacatures in het vierde kwartaal van 2013 met 7 procent toegenomen.
• Zijn er minder sollicitanten voor recruiters-vacatures. Dit betekent dat de arbeidsmarkt voor wervingspersoneel meer in evenwicht komt.
• Verschillende organisaties zijn wervingscampagnes aan het ontwikkelen of aan het opstarten.
• De cijfers van de bond van uitzendbureaus (ABU) laten een lichte stijging zien in het aantal uitzenduren. Hierdoor zal naar verwachting ook de vraag naar intercedenten en uitzendbureaumanagers verder stijgen.

MIS NIKS MEER: Schrijf je hier in voor de gratis HR-nieuwsbrief