Terwijl minister Asscher (SZW) zich inspant om betere mogelijkheden te zoeken voor het combineren van arbeid en zorg, zeggen werkgevers dat hij zich die moeite kan besparen. Want volgens hen zijn er nauwelijks problemen bij het combineren van werk en privéleven.

Het dagelijkse bestaan van werkende ouders, of mantelzorgende oudere werknemers, is vaak hectisch. Daarom organiseerde minister Asscher een werkconferentie over arbeid en zorg en bereidt hij nieuwe wetgeving voor rond de combinatie van werk en zorgtaken.

HANDIG: Schema verlofvormen

94 procent werknemers is tevreden
Maar die nieuwe wetten zijn ‘overbodig’, zegt werkgeversvereniging AWVN. De arbeidsvoorwaardenadviseurs van de werkgevers baseren zich op eigen onderzoek naar de wijze waarop ondernemingen de combinatie van werk en privéleven met hun werknemers hebben geregeld.

Werkgevers zien maatwerkafspraken met hun medewerkers als oplossing voor knelpunten rond de combinatie van arbeid en zorg en maken dergelijke praktische afspraken ook daadwerkelijk. Uit het onderzoek blijkt dat 94 procent van de werkgevers vindt dat de afstemming van arbeid en zorg naar tevredenheid van zowel werkgever als werknemer is geregeld.

Afstemming werk en privé zelden een probleem
Voor zeven op de tien leidinggevenden is afstemming van arbeid en zorg voor hun medewerkers zelden een probleem. Voor zover zich knelpunten voordoen is dat vooral in de procesindustrie. Daar zijn de mogelijkheden voor flexibel werken beperkter dan in veel andere sectoren.

Werkgevers voorzien met het oog op maatschappelijke ontwikkelingen wel dat de komende jaren de afstemming van arbeid en zorg vaker gaat knellen. Zij verwachten dat met het bestaande personeelsbeleid op te kunnen oplossen en zien niets in meer wetgeving (74 procent).
 
Wetgeving werkt contraproductief
Volgens AWVN is wetgeving daarom overbodig en zelfs ‘contraproductief’, want slecht voor de concurrentiekracht en daarmee voor de werkgelegenheid. Door de wetgeving zouden werkgevers en werknemers juist gehinderd worden om zelf hun werk flexibeler in te richten, vrezen de werkgevers.

MIS NIKS MEER: Schrijf je hier in voor onze gratis nieuwsbrief