Werknemers krijgen recht op afspraak met Arbodeskundige.

De nieuwe Arbowet, die ergens volgend jaar van kracht wordt, gaat uit van maatwerk per sector. Er komen minder regels, maar die moeten wel goed aansluiten op de werkpraktijk. Per sector zullen er maatwerkoplossingen worden bedacht, waaraan bedrijven zich moeten houden. De medewerkers krijgen straks een belangrijker rol, reden genoeg om in de wet te regelen dat de werkgever de OR actief moet informeren over alle arbo-aangelegenheden. Dat staat in de nota van wijziging van de nieuwe Arbeidsomstandighedenwet, die naar de Tweede Kamer is gestuurd.

Nu al heeft de OR belangrijke bevoegdheden over het Arbobeleid. Maar de werkgever kon de vragen van de OR gewoon afwachten. De nieuwe wet regelt daarom dat de werkgever in het overleg met de OR overleg 'actief informatie moet uitwisselen'. Dit was in het oorspronkelijke wetsvoorstel nog niet geregeld. Voor bedrijven met minder dan tien werknemers, zonder ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging, was dit merkwaardig genoeg al wèl in de nieuwe Arbeidsomstandighedenwet opgenomen.

Recht op toegang
In de huidige Arbowet staat dat werknemers altijd een afspraak mogen maken met de bedrijfsarts. Deze regeling wordt aangepast. Werknemers krijgen nu ‘recht op toegang’ tot een arbodeskundige. Dat kan weer heel goed de bedrijfsarts zijn, maar ook een arbeidshygiënist of de preventiemedewerker. Dit is één van de punten die per sector of bedrijf geregeld kunnen worden.