Het ziekteverzuim van werknemers in Nederland is in 2013 gedaald tot 3,9 procent. Dit is het laagste verzuimpercentage sinds 1996, toen het CBS het verzuim begon te meten. Bij kleine bedrijven was het verzuim zelfs maar 1,6 procent.

Tussen 2004 en 2011 was het ziekteverzuimpercentage lange tijd stabiel, maar de laatste twee jaar is het nog verder gedaald. In 2013 zijn nog maar 39 van de duizend werknemers ziek. Het lage ziekteverzuim kan verband houden met de ongunstige economische situatie, denkt het CBS. Grote bedrijven zagen het verzuim in de periode 2001-2013 met 2,4 procentpunt het meest dalen, bij de overige bedrijven daalde het verzuim met 1,3 procentpunt.

Ziekteverzuim nog nooit zo laag
Het ziekteverzuimpercentage was de afgelopen achttien jaar niet eerder zo laag. Vanaf 2002 daalde het ziekteverzuim al na de invoering van de Wet Verbetering Poortwachter. Door deze wet werden werkgevers volledig verantwoordelijk voor de ziekteverzuimbegeleiding en re-integratie van zieke werknemers.

Ziekteverzuim werknemers naar bedrijfsgrootte

Naarmate bedrijven minder werknemers hebben, is het ziekteverzuim lager. Bij bedrijven met minder dan tien werknemers bedroeg het verzuim maar 1,6 procent in 2013. Bij bedrijven met tussen de tien en honderd werknemers was het verzuim met 3,4 procent meer dan twee maal zo hoog. Bij de grote bedrijven was het met 4,7 procent zelfs drie keer zo hoog.

Horeca heeft laagste ziekteverzuim
Het ziekteverzuim verschilt per bedrijfstak. In 2013 was het bij de horeca met 2,2 procent het laagst. Dit heeft er onder meer mee te maken dat de horeca veel kleine bedrijven kent en gemiddeld de jongste werknemers heeft. Het verzuim van werknemers neemt namelijk toe met de leeftijd. Ook in de landbouw en de financiële dienstverlening zijn veel kleine bedrijven actief en was het ziekteverzuimpercentage relatief laag.

Bedrijfstakken als het onderwijs, openbaar bestuur, de zorg en  water- en afvalbedrijven hadden een relatief hoog verzuim. Dat zijn meestal wel grote organisaties.

MIS NIKS MEER: Schrijf je hier in voor de gratis HR-nieuwsbrief