De groep van 50-plussers kan weerbaar en concurrerend zijn op de arbeidsmarkt, maar moet daar dan wel actiever in worden. Want nu heeft meer dan een kwart van de werkende 50-plussers geen CV en heeft maar een kwart het afgelopen jaar concrete stappen gezet om de kansen op de arbeidsmarkt te verbeteren.

Ondanks het geld en aandacht die door de overheid, werkgevers en vakbonden wordt geïnvesteerd in deze groep, weet slechts een klein gedeelte zijn positie op de arbeidsmarkt te verbeteren. Dit blijkt uit recent onderzoek onder 7.398 personen door Intelligence Group in opdracht voor de Academie van Arbeidsmarktcommunicatie.

Weinig extra’s voor externe arbeidsmarkt
Bijna 80 procent van de werkzame 50-plussers zegt kennis en vaardigheden opgedaan te hebben die hen meer waard maken in hun huidige werk. Dat ligt in lijn met het Nederlands gemiddelde. Ook geeft ruim een derde (36%) kennis en/of vaardigheden te hebben opgedaan die ze leuk vinden.

Maar amper een kwart van de ondervraagden heeft het afgelopen jaar kennis en/of vaardigheden verworven die de positie op de (externe) arbeidsmarkt verbeteren. Bij jongeren geldt dat voor 40% van de beroepsbevolking.

Kwetsbaar voor snelle veranderingen
De groep van 50-plussers kan weerbaar en concurrerend zijn op de arbeidsmarkt, maar dan moeten ook de 50-plussers die nu een baan hebben daar actief mee aan de slag. De nu veel voorkomende interne, en op zichzelf gerichte focus maakt deze doelgroep extra kwetsbaar voor de snelle veranderingen die we binnen organisaties en de arbeidsmarkt zien.

Verder zijn er andere indicaties waaruit blijkt dat de employability achterblijft, zoals:

• 59% heeft afgelopen jaar geen training of opleiding gevolgd;
• 21% heeft afgelopen jaar gesolliciteerd. Het Nederlands gemiddelde ligt op 32%;
• 26% van de werkzame 50-plussers heeft geen CV;
• Slechts een derde van de 50-plussers heeft afgelopen jaar zijn CV herzien. Het Nederlands gemiddelde ligt op 45%.

Actiever inzetten op employability
Geert-Jan Waasdorp, medeoprichter Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie, ziet een ‘dubbel negatief effect bij werkzame 50-plussers’.

‘De leeftijd gecombineerd met het achterblijven in employability verkleint de kansen op de arbeidsmarkt extra. Werkgevers zouden veel actiever moeten inzetten op employabilitycommunicatie om de arbeidsmarktkansen en bewustwording onder 50-plussers te vergroten', stelt Waasdorp.

MIS NIKS MEER: Schrijf je hier in voor de gratis HR-nieuwsbrief