Negen van de tien kandidaten die recruiter Bas Westland via de netwerksite LinkedIn benadert, heeft interesse in de aangeboden functie.

Dit hoge percentage dat Personeelslog onlangs meldde, heeft de afgelopen dagen tot een interessante discussie geleid.

Naar aanleiding hiervan geeft Bas Westland in zijn weblog enkele tips voor het gebruik van LinkedIn. Westland is directeur van het recruitmentbureau e-people. Om kandidaten te vinden, maakt hij volop gebruik van LinkedIn. Onlangs liet hij in het weekblad Elsevier weten dat hij zich "niet meer kan voorstellen hoe het is om zonder LinkedIn te werken".

Via via zo persoonlijk mogelijk
Op het weblog emploIT geeft Westland zes tips aan recruiters die LinkedIn gebruiken:

• Benader de kandidaten via je netwerk; bijvoorbeeld door een relatie te vragen je te introduceren bij de potentiële kandidaat

• Selecteer zorgvuldig het contact via wie je een kandidaat benadert (vermijd klant-leverancier of baas-medewerker relaties)

• Ga alleen af op mensen die in hun LinkedIn-profiel hebben aangegeven dat ze open staan voor 'career opportunities'

• Bekijk het profiel van de potentiële kandidaat goed om te beoordelen of het voor hem/haar een interessante stap is

• Check of de kandidaat niet zojuist van baan is gewisseld

• Zorg voor een zo persoonlijke mogelijke benadering door via Google te achterhalen welke interesses de kandidaat heeft.

Lees ook:
Benaderen via LinkedIn (de reactie van weblogger Bas van de Haterd op zijn nieuwe weblog RecTec).

Doorsturen: