De technologische ontwikkelingen veranderen het HR-werk drastisch. De mogelijkheid om gegevens te koppelen via netwerken (binnen en buiten het bedrijf) heeft grote impact op de rol en taak van de HR-adviseur.

Door internet komen geavanceerde toepassingen binnen handbereik van iedere HR-adviseur. Database-gestuurde hulpmiddelen vervangen veel uitvoerend werk. Managers en medewerkers gaan zelf aan de slag met P&O-tools, zonder dat er een HR-adviseur aan te pas komt. HRM wordt E-HRM. Dat heeft gevolgen voor alle HR-medewerkers.

Het belang van internet
De internet-technologie biedt een platform dat databestanden en computers aan elkaar kan verbinden. Het internet is dan ook essentieel voor de werking van de E-HRM-toepassingen.