Werkgevers moeten beter inspelen op andere culturen.

Een vijfde van de allochtonen tussen de 15 en 35 jaar voelt zich tegenwoordig ook inderdaad ‘allochtoon’. In 2004 had nog maar 13 procent dat gevoel. De groep die zich zowel Nederlander als allochtoon voelt blijft al jaren stabiel schommelen rond de 50 procent.

Dat blijkt uit het jaarlijkse Minderheden Op de Arbeidsmarkt onderzoek (MOA) van arbeidsmarkt-adviesbureau Intelligence Group. Het onderzoek is gehouden onder 1.141 personen die hun wortels hebben in Turkije, Marokko, Suriname, Nederlandse Antillen/Aruba.

De groep die zich (voornamelijk) Nederlander voelt, wordt kleiner: van 32 procent in 2005 tot 25 procent in 2007. Werkgevers die werknemers met een andere culturele achtergrond willen vinden en binden, kunnen hier maar beter rekening mee houden, vindt het adviesbureau.

Allochtone recruiters
Volgens Geert-Jan Waasdorp, directeur Intelligence Group, kunnen werkgevers met heel eenvoudige aanpassingen inspelen op de andere achtergrond van deze werknemers.

Bijvoorbeeld door het aannemen van allochtone recruiters, het aanpassen van foto’s in advertenties en het rekening houden met culturele feestdagen. Ook kan de kantine bijvoorbeeld halal en koosjer eten aanbieden.