Voorkeursbeleid werkt juist averechts.

Werkgevers die zich bij hun werving op allochtone kandidaten richten, doen er verstandig aan om de waardering voor culturele diversiteit uit te dragen. Dat blijkt uit het onderzoek Minderheden Op de Arbeidsmarkt van Intelligence Group. Daarin wordt ook opnieuw bevestigd, dat allochtone talenten niets moeten hebben van positieve discriminatie.

Zeker met de huidige krappe arbeidsmarkt, zijn veel werkgevers dringend op zoek naar talentvolle allochtone werknemers. Die blijken het op prijs te stellen als de werkgever benadrukt dat net zoveel kansen krijgen als hun autochtone collega’s.

Foto’s personeel
Bij het werven van allochtone werknemers is het van belang dat organisaties duidelijk maken dat ze een multicultureel samengesteld personeelsbestand nastreven. Dat kan bijvoorbeeld door ‘testimonials’ van allochtone medewerkers op de wervingssite.

Verder helpt het ook, om te letten op de foto’s van het personeel in wervingsadvertenties. Als er alleen maar blanke werknemers op staan, krijgt een allochtone kandidaat daar niet meteen een warm gevoel bij. Het is belangrijk te laten zien dat de sollicitant niet de enige allochtone werknemer binnen de organisatie wordt.

Geen voorkeursbeleid
Uit ander onderzoek bleek het ook al: talentvolle allochtonen hebben maar weinig op met voorkeursbeleid. Zij willen op eigen kracht hogerop komen, en niet het (al dan niet uitgesproken) verwijt krijgen dat ze die nieuwe functie te danken hebben aan hun afkomst.

Het lijkt daarom niet verstandig om te werven met voorkeursbeleid voor allochtonen, zo stelt Intelligence Group.