Arbeidskrapte blijft hoog, werkgevers geven vaker een vast contract
De spanning op de arbeidsmarkt is in het eerste kwartaal van 2024 iets afgenomen, maar blijft nog steeds hoog met 110 vacatures per 100 werklozen. Werkgevers proberen mensen te binden en bieden hun vaker een vast contract aan.
De arbeidsmarkt in het eerste kwartaal van 2024 toont een lichte afname in spanning, maar blijft uitdagend, meldt het CBS.
Het aantal openstaande vacatures steeg licht tot 411.000. De meeste vacatures zijn te vinden in de handel, zakelijke dienstverlening en zorg, goed voor de helft van alle vacatures. Het aantal banen nam toe met 42.000 naar 11,6 miljoen. Deze groei was zichtbaar in zowel werknemersbanen (+25.000) als zelfstandigenbanen (+17.000). Ruim 1 op de 5 banen wordt nu vervuld door zelfstandigen.
Verschuiving naar vaste arbeidscontracten
Een belangrijke trend is de verschuiving van flexibele naar vaste arbeidsrelaties. In het eerste kwartaal van 2024 was 28% van de werkzame beroepsbevolking een werknemer met een flexibele arbeidsrelatie, wat neerkomt op 2,7 miljoen mensen. Dit is een daling van 30.000 vergeleken met een jaar eerder. Het aantal uitzendkrachten daalde voor het tweede jaar op rij, terwijl oproep- en invalkrachten toenamen.
Het aantal vaste werknemers steeg met 98.000 ten opzichte van het eerste kwartaal van 2023, een trend die al zichtbaar was in de laatste twee kwartalen van 2023. Het aantal vaste arbeidsrelaties stijgt sinds 2016.
Nog veel mensen langs de kant
De werkloosheid nam met 13.000 iets toe, tot 373.000 mensen. Dat komt neer op 3,7% van de beroepsbevolking is. Vooral onder jongeren en 25- tot 45-jarigen was er meer werkloosheid.
Naast de werklozen waren er 170.000 mensen die beschikbaar waren voor werk maar niet recent hadden gezocht. Nog eens 108.000 mensen zochten wel naar werk, maar zijn niet beschikbaar. Bovendien waren er 519.000 onderbenutte deeltijdwerkers. Zij hebben een betaalde deeltijdbaan, maar geven aan meer uren te willen werken en hier ook direct beschikbaar voor te zijn.
MIS NIKS MEER: Schrijf je hier in voor de gratis HR-nieuwsbrief
Doorsturen:
