Kandidaat thuis door psychologische test halen, wordt populair.

Er wordt wel eens getwijfeld over het nut van psychologische testen, bijvoorbeeld bij een assessment van nieuwe kandidaten. Maar het gebruik van psychologische tests is zeer nuttig, stelt prof.dr. R.R. Meijer op 13 januari 2009 in zijn oratie bij de Rijksuniversiteit Groningen.

Meijer wil in zijn oratie het dagelijks nut laten zien van psychologische testen. Natuurlijk voor de selectie van personeel, maar ook voor het stellen van klinische diagnoses of bij het onderzoek naar schoolkeuzes.

Volgens de hoogleraar blijkt uit onderzoek dat er een hogere samenhang is tussen de scores op een psychologische test en toekomstig werkgedrag, dan tussen een medische behandeling en de kans op herstel van een ziekte.

De opkomst van computer en internet maken het eenvoudiger om psychologische tests af te nemen. Dat kan nu bijvoorbeeld ook bij kandidaten thuis. Deze vorm van toetsing wordt populair omdat het bedrijven veel geld bespaart.

Eenvoudig frauderen
Vaak wordt er op gewezen dat het wel erg eenvoudig wordt om fraude te plegen, bij afnemen van psychologische tests bij mensen thuis. Maar professor Meijer stelt dat er nieuwe methodieken zijn, waardoor deze testen wel degelijk op een verantwoorde manier kunnen plaatsvinden.