Sollicitant die gewoon goed is, helpt bedrijf beter.

Organisaties die kiezen voor de beste kandidaat bij het opvullen van een vacature, merken dat ze vaak binnen twee jaar opnieuw kunnen werven voor dezelfde functie. Want jonge, dynamische, academisch geschoolde kandidaten zijn meestal snel weer vertrokken. Het is daarom verstandiger om een kandidaat te selecteren die 'gewoon' aan de functie-eisen voldoet. Dat staat in het boek Recruitment Kengetallen dat donderdag 25 oktober wordt gepresenteerd tijdens het congres Recruiter van het Jaar.

Het boek is geschreven door Hans Hoekstra van onderzoeksbureau Intelligence Group en Jelle Dijkstra, expert op het gebied van recruitment en het gebruik van ken- en stuurgetallen. Het onderzoek is mede uitgevoerd in opdracht van HR-bureau Compagnon.

In Personeelslog is de afgelopen weken een driedelige serie gepubliceerd over het boek, geschreven door Hans Hoekstra.

Veel geld
Volgens Jelle Dijkstra blijkt uit kengetallen dat 16 procent van de kwalitatief beste kandidaten binnen één jaar alweer is vertrokken. Bij sommige bedrijven ligt dat percentage zelfs op 30 tot 40 procent. Op lange termijn kost dat ondernemingen in Nederland erg veel geld, stelt Dijkstra.

Daarom pleit hij voor een andere manier van werven en selecteren. Daarbij moeten bedrijven niet eindeloos doorgaan met het werven voor moeilijk opvulbare vacatures. Beter is het om te bekijken of het werk kan worden herverdeeld. Ook loont het de moeite om te bezien of er intern iemand is die met behulp van een coach de taken over kan nemen.

Bijkomend voordeel is dat zo bestaande werknemers nieuwe kansen krijgen. Verder is het afbreukrisico dat iemand snel weer vertrekt, ook veel kleiner.

Recruiters United
Het boek Recruitment Kengetallen wordt gepresenteerd tijdens de jaarlijkse uitreiking Recruiter van het Jaar van recruitersnetwerk Recruiters United. Het congres wordt donderdag 25 oktober gehouden in het Rosarium in Amsterdam.