De afgelopen periode heeft Personeelslog veel geschreven of de strategische inzet van HR. Op deze pagina vind je de belangrijkste artikelen verzameld over hr-trends, de toegevoegde waarde van het vak en recruitmentkengetallen. Trends • De HR-trends van 2009: back to basics • De HR-trends van 2008: werk steeds meer buiten het bedrijf • Vier verschillende generaties op de werkvloer • Gamers zijn de leiders van morgen • De toekomst van het HR-vak • Selecteren op sociaal milieu? • Andere verhoudingen door leger freelancers • Flexibel werken bindt werknemers • Werkt dringt prive-leven binnen Toegevoegde waarde van HR • Recruiters in recessie: duimen draaien tot het overwaait? • Zin en onzin van training • De HR-missers van ABN AMRO • HR meestal afwezig in bedrijfstop • Tien argumenten pro en contra P&O • Komkommertijd: P&O bashing • Van HR-manager tot CTO? • Managers willen actievere rol HRM • HRM: agent, gelukbrenger of materiaalman? • 'P&O moet outsourcen leren' • Verwachten managers en medewerkers teveel van HR? • In kleine bedrijven heeft HR minder toegevoegde waarde • Gaat FEZ de HR-functie erbij doen? Recruitmentkengetallen • Betere werving met managers • Strategische recruitment: sneller en beter • Uitbesteden vergroot rendement recruitment HR-professionals • 'HRM-ers moeten wisselen van vakgebied of sector' • De HR-professional als persoonlijkheid Sociale innovatie • 'Slimmer werken, slimmer managen en organiseren' Geactualiseerd: 5 januari 2009

De afgelopen periode heeft Personeelslog veel geschreven of de strategische inzet van HR. Op deze pagina vind je de belangrijkste artikelen verzameld over hr-trends, de toegevoegde waarde van het vak en recruitmentkengetallen.

Trends

•	De HR-trends van 2009: back to basics
•	De HR-trends van 2008: werk steeds meer buiten het bedrijf
•	Vier verschillende generaties op de werkvloer
•	Gamers zijn de leiders van morgen
•	De toekomst van het HR-vak
•	Selecteren op sociaal milieu?
•	Andere verhoudingen door leger freelancers
•	Flexibel werken bindt werknemers
•	Werkt dringt prive-leven binnen

Toegevoegde waarde van HR

•	Recruiters in recessie: duimen draaien tot het overwaait?
•	Zin en onzin van training
•	De HR-missers van ABN AMRO
•	HR meestal afwezig in bedrijfstop
•	Tien argumenten pro en contra P&O
•	Komkommertijd: P&O bashing
•	Van HR-manager tot CTO?
•	Managers willen actievere rol HRM
•	HRM: agent, gelukbrenger of materiaalman?
•	'P&O moet outsourcen leren'
•	Verwachten managers en medewerkers teveel van HR?
•	In kleine bedrijven heeft HR minder toegevoegde waarde
•	Gaat FEZ de HR-functie erbij doen?

Recruitmentkengetallen

•	Betere werving met managers
•	Strategische recruitment: sneller en beter
•	Uitbesteden vergroot rendement recruitment

HR-professionals

•	'HRM-ers moeten wisselen van vakgebied of sector'
•	De HR-professional als persoonlijkheid

Sociale innovatie

•	'Slimmer werken, slimmer managen en organiseren'

Geactualiseerd: 5 januari 2009