Bijna de helft van de Nederlandse werknemers (49%) is tevreden over hun volledige salarispakket. Hiermee staat Nederland op de tweede plaats in Europa, na Polen (51%). Maar een breder beloningspakket, inclusief extra vakantiedagen en flexibele werkuren, is belangrijk om talent aan te trekken en te behouden.

Dat blijkt uit onderzoek van Europese HR-dienstverlener SD Worx, waaraan meer dan 5.000 bedrijven en 18.000 werknemers uit 18 Europese landen deelnamen. Hoewel het salaris een belangrijke rol blijft spelen, zijn andere factoren zoals werksfeer (50,2%) en de bereikbaarheid van de werkplek (38%) ook van invloed op de tevredenheid van werknemers. Werk-privé balans (33,3%) en uitdagend werk (31,7%) worden daarnaast genoemd als belangrijke redenen voor werknemers om bij een werkgever te blijven of juist te vertrekken.namen

Communicatie over salarisbeleid kan beter
Bijna de helft van de Nederlandse werknemers (49,7%) is tevreden met de communicatie over het beloningsbeleid binnen hun organisatie. Echter, 15% van de respondenten geeft aan dat deze communicatie verbeterd kan worden en 16% verlangt meer transparantie over de inhoud van hun salarispakket.

Volgens Hans Kroese, Manager SD Worx Reward, is het belangrijk dat bedrijven transparanter worden over hun beloningsbeleid, omdat dit bijdraagt aan zowel de tevredenheid als de motivatie van werknemers.

Extra vakantiedagen hoog op de wensenlijst
Het salarispakket bestaat niet alleen uit het basissalaris; flexibele werktijden, studie- en trainingsdagen en cadeaus voor speciale gelegenheden zijn ook populaire secundaire arbeidsvoorwaarden.

Ruim vier op de tien Nederlandse werknemers (45,5%) geeft aan extra bovenwettelijke vakantiedagen te willen, terwijl slechts 31,4% van de organisaties dit daadwerkelijk aanbiedt. Ook flexibele werkuren (35,7%) worden vaak genoemd als een gewenste aanvulling op het salarispakket.

Breder beloningspakket noodzakelijk
Hans Kroese benadrukt dat een breder beloningspakket, inclusief zaken zoals extra vakantiedagen en flexibele werkuren, van groot belang is om talent aan te trekken en te behouden. "Bedrijven die investeren in een flexibel en gepersonaliseerd beloningsbeleid, laten zien dat ze echt inspelen op de behoeften van hun werknemers. Dit draagt bij aan een werkomgeving waarin mensen zich gewaardeerd voelen en gemotiveerd blijven," aldus Kroese.

Met de toenemende krapte op de arbeidsmarkt kunnen werkgevers zich onderscheiden door een aantrekkelijk en flexibel beloningsbeleid te hanteren. Deze aanpak speelt in op de verschillende wensen van werknemers en kan een positief effect hebben op zowel het behoud als de tevredenheid van medewerkers.

MIS NIKS MEER: Schrijf je hier in voor de gratis HR-nieuwsbrief