Drie grote veranderingen zorgen voor maatwerk.

Vakcentrale CNV is positief over de wijzigingen in de Arbowet die per 1 juli 2005 definitief zijn geworden. De wijzigingen passen goed in het ‘CNV-denken over het realiseren van betrokkenheid en verantwoordelijkheid van sociale partners’, aldus de vakcentrale.

De wijzigingen in de Arbowet zijn tot stand gekomen op grond van een SER-advies uit 2004. Het CNV heeft toen een bijdrage geleverd aan dit advies. De wijzigingen spitsen zich toe op drie onderdelen:

1. Vanaf nu moet er in elk bedrijf een preventiemedewerker zijn.

2. De mogelijkheden voor Arbo-dienstverlening zijn uitgebreid. Was een bedrijf voorheen wettelijk verplicht om zich aan te sluiten bij een Arbo-dienst, sinds 1 juli kan er ook voor meer maatwerk worden gekozen.

3. In bepaalde gevallen kan in ondernemingen met minder dan tien werknemers de verplichte toetsing van de risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E) door de Arbo-dienst komen te vervallen.

Het CNV is vooral positief over de toegenomen mogelijkheden van werknemers om via Arbo-dienstverlening een betere maatwerkaanpak van arbeidsomstandigheden te realiseren. Zowel ondernemingsraden als vakbonden kunnen nu in overleg met werkgevers kiezen voor een andere organisatie van de Arbo-dienstverlening dan waartoe de wet hen tot 1 juli 2005 verplichtte.

Een uitdrukkelijke voorwaarde is wel dat de werknemers het ermee eens moeten zijn. Zo niet, dan blijft de aloude regeling gewoon van kracht. Deskundige ondersteuning van arbo- en verzuimbeleid blijft wel verplicht. Een ‘pluspunt’, volgens het CNV.