Samenleving draait nu volgens bond op voor extra kosten WW.

Flexwerkers belanden te vaak in de WW en dat moet afgelopen zijn, vindt CNV-voorzitter René Paas. Zijn vakbond wil daarom de WW-premie voor flexwerkers verhogen en de premie voor vaste krachten lager maken. De bond wil ook extra scholingsmogelijkheden voor flexwerkers.

Volgens de vakbond zijn flexwerkers goed voor 44 procent van nieuwe WW-aanvragen. Zo wordt de WW een ‘ondernemersrisicoverzekering’, aldus Paas. ‘Werkgevers met veel tijdelijke werknemers wentelen nu de kosten af op de samenleving.’ Daarom wil het CNV dat de WW-premie voor flexwerkers wordt verhoogd en de premie voor vaste krachten verlaagd. Werkgevers die bewust met flexwerkers omgaan, kunnen rekenen op premiedifferentiatie.

Risico-bonus
Uit onderzoek en reacties via de CNV-site zou blijken dat flexwerkers moeite hebben met de onzekerheid. Volgens de CNV-voorzitter getuigt het ‘van goed ondernemerschap wanneer een werkgever twee maanden voor de einddatum van een contract duidelijkheid biedt; verlenging, een vast contract of niets’.

Het CNV vindt ook dat werkgevers maar maximaal twee, in plaats van drie, jaarcontracten mogen aanbieden. Een langere periode of meer contracten kan, maar alleen als er in de CAO ‘afspraken worden gemaakt over een stevige compensatie: extra scholing of een risico-bonus’, aldus het CNV.

Extra scholing
Om te voorkomen dat flexwerkers in de WW belanden, pleit het CNV voor extra scholingfaciliteiten voor werknemers met een tijdelijk contract. Tijdelijke werknemers die geen ruimte krijgen hun vakkennis op peil te houden, dreigen aansluiting met de arbeidsmarkt te verliezen. ‘Het mag niet zo zijn dat de flexwerker van vandaag, de structurele werkloze van morgen wordt’, aldus Paas.