Wat is de beste recruitmentsite? Deze simpele vraag houdt de gemoederen al enige tijd bezig in de verschillende hr-logs. Het begon allemaal met de Nationale Monitor van de beste recruitmentsites, uitgevoerd door Intelligence Group. Dat de ING Groep de beste wervingssite had, zorgde voor veel kritiek op de monitor, ook in Personeelslog. Voor Intelligence Group is het vele commentaar aanleiding om de monitor aan te passen. Twee kritische hr-bloggers, Bas van de Haterd en Marc Drees, wachten de nieuwe monitor niet af. Ze zijn deze week gestart met hun eigen verkiezing: Digitaal Werven. Organisaties kunnen zich tot 1 november aanmelden om hun recruitmentsite gratis te laten beoordelen. De recruitmentsites worden bekeken op: – design van de site – gebruikersgemak – functionaliteiten – inhoud van de site – opbouw van de vacatures – het sollicitatieproces – innovatieve toepassingen. Na een voorselectie kiest een onafhankelijke vakjury de beste wervingssite. Een sympathiek initiatief dat straks bij de jurering hopelijk ook transparant maakt aan welke eisen een goede wervingssite moet voldoen volgens de professionals. Overigens heeft wat mij betreft de beste recruitmentsite geen vakjury nodig. Dat webmensen de site goed gebouwd vinden, dat vormgevers het design als eigentijds beoordelen of dat recruiters jaloers kijken naar een sollicitatieapplicatie, interesseert me eerlijk gezegd niet zo. Het gaat maar om één ding: weet de site de juiste doelgroep aan te trekken en deze te motiveren te solliciteren!

Wat is de beste recruitmentsite? Deze simpele vraag houdt de gemoederen al enige tijd bezig in de verschillende hr-logs.
Het begon allemaal met de Nationale Monitor van de beste recruitmentsites, uitgevoerd door Intelligence Group. Dat de ING Groep de beste wervingssite had, zorgde voor veel kritiek op de monitor, ook in Personeelslog. Voor Intelligence Group is het vele commentaar aanleiding om de monitor aan te passen.

Twee kritische hr-bloggers, Bas van de Haterd en Marc Drees, wachten de nieuwe monitor niet af. Ze zijn deze week gestart met hun eigen verkiezing: Digitaal Werven.

Organisaties kunnen zich tot 1 november aanmelden om hun recruitmentsite gratis te laten beoordelen. De recruitmentsites worden bekeken op:
– design van de site
– gebruikersgemak
– functionaliteiten
– inhoud van de site
– opbouw van de vacatures
– het sollicitatieproces
– innovatieve toepassingen.

Na een voorselectie kiest een onafhankelijke vakjury de beste wervingssite.

Een sympathiek initiatief dat straks bij de jurering hopelijk ook transparant maakt aan welke eisen een goede wervingssite moet voldoen volgens de professionals.

Overigens heeft wat mij betreft de beste recruitmentsite geen vakjury nodig. Dat webmensen de site goed gebouwd vinden, dat vormgevers het design als eigentijds beoordelen of dat recruiters jaloers kijken naar een sollicitatieapplicatie, interesseert me eerlijk gezegd niet zo. Het gaat maar om één ding: weet de site de juiste doelgroep aan te trekken en deze te motiveren te solliciteren!

Doorsturen: