Hoe ziet het ideale recruitmentproces eruit? Taleo, een Amerikaans bedrijf dat recruitment-software verkoopt, kiest voor een ketenbenadering en probeert deze zoveel mogelijk te stroomlijnen. In een white paper beschrijft het bedrijf uitgebreid de mogelijkheden. Taleo ziet in de gratis white paper vijf fases van ontwikkeling in het recruitmentproces: 1. Volledig handmatig (met papieren CV's) 2. Gebruik van vacaturesites en eigen corporate site (de sollicitaties die binnenkomen, worden nog handmatig verwerkt) 3. Eerste generatie software voor matching vacatures en kandidaten (CV's worden digitaal opgeslagen, eerste koppeling met vacaturesites en vacaturegedeelte op eigen site) 4. Tweede generatie software voor matching (zo groot mogelijke integratie met vacaturesites en vacaturegedeelte op eigen site, geavanceerde tools voor vacatureplaatsing, voorselectie, assessments, indienstneming en uitgebreide mogelijkheden voor statistieken en analyses) 5. Talent Management (integratie van recruitmentsysteem met andere systemen voor loopbaanontwikkeling, opleidingen enz). In de visie van Taleo moet de hele recruitmentketen effectief worden georganiseerd (en dus via een geautomatiseerd systeem aan elkaar gekoppeld). Het gaat om alle betrokken interne betrokkenen (huidige werknemers die voor de vacature in aanmerking komen, managers, hr- en recruitmentspecialisten), maar ook om alle relevante externe partijen (kandidaten, vacaturesites, werving & selectiebureaus). In zijn white paper 'Make your recruiting faster, better and cheaper' beschrijft Taleo de mogelijkheden per fase van het wervingsproces: - besluit om te werven en opstelling vacaturetekst - plaatsing van de vacature - communicatie met de kandidaten en het afhandelen van de reacties - voorselectie van de kandidaten en assessments - daadwerkelijke inhuren van de geselecteerde kandidaat - verzamelen van gegevens voor analyse. Met deze ideeën en het online assessment van het recruitmentproces kunnen bedrijven hun voordeel doen. Ook als het niet loont om de werving volledig op zijn Taleo's te stroomlijnen en te automatiseren.

Hoe ziet het ideale recruitmentproces eruit? Taleo, een Amerikaans bedrijf dat recruitment-software verkoopt, kiest voor een ketenbenadering en probeert deze zoveel mogelijk te stroomlijnen. In een white paper beschrijft het bedrijf uitgebreid de mogelijkheden.

Taleo ziet in de gratis white paper vijf fases van ontwikkeling in het recruitmentproces:
1. Volledig handmatig (met papieren CV's)
2. Gebruik van vacaturesites en eigen corporate site (de sollicitaties die binnenkomen, worden nog handmatig verwerkt)
3. Eerste generatie software voor matching vacatures en kandidaten (CV's worden digitaal opgeslagen, eerste koppeling met vacaturesites en vacaturegedeelte op eigen site)
4. Tweede generatie software voor matching (zo groot mogelijke integratie met vacaturesites en vacaturegedeelte op eigen site, geavanceerde tools voor vacatureplaatsing, voorselectie, assessments, indienstneming en uitgebreide mogelijkheden voor statistieken en analyses)
5. Talent Management (integratie van recruitmentsysteem met andere systemen voor loopbaanontwikkeling, opleidingen enz).

In de visie van Taleo moet de hele recruitmentketen effectief worden georganiseerd (en dus via een geautomatiseerd systeem aan elkaar gekoppeld). Het gaat om alle betrokken interne betrokkenen (huidige werknemers die voor de vacature in aanmerking komen, managers, hr- en recruitmentspecialisten), maar ook om alle relevante externe partijen (kandidaten, vacaturesites, werving & selectiebureaus).
In zijn white paper 'Make your recruiting faster, better and cheaper' beschrijft Taleo de mogelijkheden per fase van het wervingsproces:
- besluit om te werven en opstelling vacaturetekst
- plaatsing van de vacature
- communicatie met de kandidaten en het afhandelen van de reacties
- voorselectie van de kandidaten en assessments
- daadwerkelijke inhuren van de geselecteerde kandidaat
- verzamelen van gegevens voor analyse.

Met deze ideeën en het online assessment van het recruitmentproces kunnen bedrijven hun voordeel doen. Ook als het niet loont om de werving volledig op zijn Taleo's te stroomlijnen en te automatiseren.