Vakbond gaat nu totaalpakket beoordelen.

In de Stichting van de arbeid (STAR), het overleg tussen vakbonden en werkgevers, is overeenstemming bereikt over de inzet van deeltijd WW. Bedrijven kunnen deeltijd WW aanvragen als ze in moeilijkheden verkeren door de recessie. Voordat ze de aanvraag kunnen doen, moeten de bedrijven overeenstemming bereiken met de vakbonden. Die willen tot nu toe een aanvulling tot 100 procent van het oude salaris regelen, maar dat is geen grond meer om deeltijd WW bij een bedrijf af te wijzen, vindt de STAR.

Werkgeversorganisaties trokken de afgelopen weken aan de bel, omdat FNV Bondgenoten en de CNV Bedrijvenbond alleen toestemming gaven voor deeltijd WW, als het loon van de werknemers volledig doorbetaald zou worden. Volgens de werkgevers dreigen bedrijven daardoor failliet te gaan, zodat er helemaal geen salaris meer betaald kan worden.

Zorgvuldige afweging
In een gezamenlijke brief van de STAR schrijven de sociale partners nu dat er ‘een zorgvuldige en evenwichtige afweging moet zijn tussen de economische positie waarin het desbetreffende bedrijf verkeert en de mogelijke consequenties voor de werknemers’. Vakbonden mogen de deeltijd WW bij een bedrijf dus niet meer afwijzen, enkel en alleen omdat de werkgever het loon van de werknemers die minder gaan werken niet aan kun vullen naar 100 procent.

FNV-vakbondsbestuurder Wilna Wind stelt dat werkgevers en bonden eerst moeten bezien of deeltijd WW wel het juiste instrument is. Een bedrijf moet goede perspectieven hebben om er weer bovenop te komen. Want als achteraf blijkt dat de regeling zinloos is geweest, zijn de werknemers volgens haar de dupe.

Totaalpakket beoordelen
Voor Wind blijft loonaanvulling een belangrijk punt. In de brief van de STAR staat dat een werkgever niet op voorhand mag besluiten de lonen van werknemers niet aan te vullen. Maar de bonden mogen ook niet bij voorbaat hun medewerking weigeren als een werkgever geen loonaanvulling wil.

De FNV gaat daarom het totaalpakket van de afspraken bekijken. Wind: ‘Wat zijn de consequenties voor de pensioenopbouw? Hoe is de scholing geregeld? Is het nodig dat de volledige deeltijd WW wordt toegepast of is minder dan 50 procent werktijdverkorting, bijvoorbeeld een dag in de week, voldoende.’ Wind is positief: ‘Ik ga ervan uit dat werkgevers en werknemers voor het allergrootste deel van de gevallen goede afspraken kunnen maken’.