Van de Nederlandse werknemers zou een derde gelukkiger zijn, als ze meer autonoom hun werk kunnen doen. Ze vinden vertrouwen, zeggenschap en minder regels zelfs belangrijker dan meer salaris.

ICT-dienstverlener Incentro stelde de vraag ‘Wat zou jij aan je werk veranderen om gelukkiger te worden?’ aan ruim 800 werkende Nederlanders, om meer inzicht te krijgen in wat bijdraagt aan werkgeluk.

Vertrouwen en zeggenschap
Iet meer dan de helft (53 procent) van de werknemers geeft aan dat autonomie voor hen zit in meer vertrouwen en zeggenschap. Het andere deel dat behoefte heeft aan meer autonomie (47%) geeft aan dat minder regels en procedures het meest bevorderlijk zouden zijn.

Andere zaken die uit dit onderzoek naar voren komen en het werkgeluk verhogen zijn: meer draagvlak voor ideeën (14%) en meer inzicht in de gedachtegang van de directie (10%). Ook een cultuur waarin werknemers minder afgerekend worden op fouten verhoogt voor sommigen het werkgeluk (3%).

Autonomie belangrijker dan salaris
Al deze factoren samen, zijn belangrijker dan meer salaris. Ondanks dat niemand zijn neus op zou trekken voor een hogere financiële beloning, is het voor 42 procent van de Nederlandse werknemers een ‘werkgelukverhogende’ factor. Het onderzoek laat zien dat werknemers het meeste belang hechten aan salaris in het begin van hun carrière.

Met een abonnement op HR Tools & Extra’s blijft u bij!
	Duizenden HR-professionals maken al gebruik van onze praktijkgerichte HR-instrumenten.   Met een abonnement kunt u ook veel tijd en geld besparen. Want onze tools en uw creativiteit, vullen elkaar perfect aan.
Kijk hier voor een overzicht van onze handige HR-tools