Gratis test kan rendement van werving opkrikken.

Vanaf 12 januari 2009 kunnen werkgevers twee weken lang hun vacatureteksten laten beoordelen door arbeidsmarktcommunicatie-deskundigen tijdens de vacaturetestdagen. Dit is een initiatef van een aantal marktpartijen op het gebied van arbeidsmarktcommunicatie. Zij betogen dat veel vacatures met eenvoudige middelen effectiever worden, met meer wervingskracht.

Na het uploaden van een vacaturetekst op www.vacaturetestdagen.nl , beoordeelt een team van experts de vacature op vijf punten en 13 aspecten, variërend van 'stoppingpower' en logische opbouw tot en met het gebruik van kritische wervingsfactoren en de aanwezigheid van een 'call to action'.

Effectiviteit vergroten
Werkgevers denken vaak dat het medium waarin de vacature staat het belangrijkst is, maar de werkelijke effectiviteit zit in de opzet, opmaak, boodschap en wervingskracht van de personeelsadvertenties, stellen de initiatiefnemers.

Door een vacature naar de site sturen, krijgen werkgevers inzicht in hoe ze eenvoudig de effectiviteit van hun arbeidsmarktcommunicatie kunnen verbeteren.

Gratis rapportage
Wie een vacaturetekst instuurt, kan vanaf 2 februari 2009 een rapportage verwachten. Deelname aan de vacaturetestdagen is gratis, maar u wordt daarna wel benaderd voor een evaluatie van de vacaturetest en het toegezonden rapport. Dit kan via de mail gebeuren, of telefonisch.