In de cao`s van 2012 willen werkgevers niet meer alle loonsverhogingen automatisch laten meetellen voor de pensioenopbouw. Vakbond FNV is daar tegen: de pensioenkosten stijgen zo wel minder snel, maar de werknemer krijgt ook minder pensioen.

Werkgeversorganisaties VNO-NCW, MKB-Nederland en AWVN gaan in 2012 onderhandelen over ruim tweehonderd cao`s. De werkgevers willen daarbij meer aandacht besteden aan arbeidsparticipatie en flexibiliteit. Zo denken ze na over maatregelen om ouderen aan het werk te houden, het stimuleren van banen voor jonggehandicapten en aan scholing en flexibiliteit bij het inzetten van personeel.

Loonsverhoging, maar geen hoger pensioen
Zoals altijd, letten de werkgevers er ook in 2012 weer op dat de kosten voor arbeid niet te hoog worden. Bedrijven moeten al meer pensioenpremie afdragen, om de pensioenen toekomstbestendiger te maken.

Hierdoor, en door de slechte economische situatie, vinden de werkgevers het `niet verantwoord om de loonkosten meer te laten stijgen dan de prestaties van het bedrijfsleven toelaten`. Daarbij hoort volgens de werkgevers ook het nadenken over flexibele beloningen en over de vraag of loonsverhogingen automatisch en voor elke functie meetellen bij de pensioenopbouw.

Verder opperen werkgevers de mogelijkheid om loonsverhogingen tijdens de looptijd van een cao pas na afloop van het contract uit te betalen, indien dan blijkt dat het bedrijf er financieel goed voor staat.

Pensioen moet meestijgen, vindt FNV
Vakcentrale FNV vindt het `onacceptabel dat de economische situatie door de werkgevers wordt aangegrepen om de rekening bij de werknemers neer te leggen`. Volgens de vakbond hebben werknemers de crisis niet veroorzaakt maar draaien ze er wel op voor door een lager pensioen, loonmatiging of flexibilisering van arbeidscontracten.

De FNV houdt vast aan een looneis van 2,5 procent en 300 euro koopkrachttoeslag. De vakcentrale noemt een verantwoorde loonstijging juist goed voor de economie.