Een gemiddelde cao-loonstijging in combinatie met een veel lager dan eerder verwachte inflatie zorgt ervoor dat werknemers er meer dan 3 procent op vooruit gaan, dit ondanks de gematigde loonstijging.

Dat schrijft werkgeversvereniging AWVN in een tussenevaluatie van het cao-overleg in 2016 die vandaag is verschenen. De werkgevers tonen zich blij met de loonafspraken. ‘Koopkrachtstijging is in het bijzonder goed voor bedrijven en bedrijfstakken die van de binnenlandse markt afhankelijk zijn. En dat zijn juist de sectoren die het de afgelopen jaren erg moeilijk hadden. Het kan bijna niet anders of deze uitkomsten van het cao-overleg helpen het economische herstel.’

AWVN, is minder te spreken over andere aspecten van het cao-seizoen. Zo worden er veel te weinig concrete afspraken gemaakt over duurzame inzetbaarheid en onderdelen daarvan. Duurzame inzetbaarheid betreft maatregelen die werkenden helpen om langer werkend actief te kunnen blijven.

 ‘De nadruk ligt in de tot nu toe gemaakte cao-afspraken veel te veel op loon. Voor de arbeidsmarkt van de toekomst, dus óók voor werkenden, zou het veel verstandiger zijn om meer aan duurzame inzetbaarheid te doen.’

Overigens verwachten de werkgevers dat het aantal afspraken op dat vlak zal toenemen. ‘Duurzame inzetbaarheid betreft in de kern investeringsvraagstukken – investeren in mensen. Met het aantrekken van de economie trekt ook het investeringsklimaat aan. Er ontstaat dus in de toekomst mogelijk ruimte voor duurzame inzetbaarheid.’

Meer aandacht voor kwetsbare groepen op de arbeidsmarkt

AWVN wil de komende tijd extra aandacht vragen voor het scheppen van werk voor kwetsbare groepen op de arbeidsmarkt, met name door ‘inclusief ondernemen’. Als de trend doorzet dat bedrijven zich openstellen voor arbeidsgehandicapten, vluchtelingen, ex-gedetineerden en andere ‘zwakke’ groepen, verkleint dat een groot maatschappelijke vraagstuk.

MIS NIKS MEER: Alle HR-tools en modellen bij elkaar