Werknemers waarvan de werkgever het dienstverband eindigt, hebben recht op een transitievergoeding. Op de transitievergoeding mogen zogenoemde ‘transitie- en inzetbaarheidskosten’ in mindering worden gebracht.

Werknemers hebben, bij ontslag op initiatief van de werkgever, recht op een transitievergoeding. Daarbij maakt het niet uit of zij in vaste dienst waren, of dat zij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd hadden.

De werknemer krijgt een transitievergoeding bij beëindiging door opzegging, bij ontbinding door de kantonrechter en wanneer een tijdelijke arbeidsovereenkomst van rechtswege afloopt en niet wordt verlengd. Een vergoeding is niet verplicht als er sprake is van ‘ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werknemer’.