Bedrijven verwachten van hun HR-afdeling steeds meer cijfers en prognoses die inzicht geven in de personeelskosten. Traditioneel hebben HR-afdelingen moeite met de harde kant van het vak. Als zij zelf niet snel leren rekenen, wordt hun taak straks overgenomen door de afdeling Financiën. Het begin van deze trend is nu al zichtbaar in de vacaturepagina's van de Volkskrant. In de Volkskrant van zaterdag zoekt werving & selectiebureau YER een HR controller voor Unilever. Wat doet zo'n HR controller eigenlijk? Interface naar finance & HR businesspartners De vacaturetekst in de Volkskrant: "De HR controller is onder andere verantwoordelijk voor de kwartaalrapportages betreffende de fte ontwikkelingen en kosten voor de verschillende organisatieonderdelen in de Benelux. De HR Controller werkt intensief samen met de HR Managers van de desbetreffende onderdelen en heeft een coördinerende en faciliterende rol. De HR Controller is de interface richting zowel Finance- & HR businesspartners alsmede richting de Outsourced Partner Accenture. Tot slot is de HR Controller verantwoordelijk voor de coördinatie van ad-hoc- en reguliere HR datavragen." Wie de eisen leest die Unilever stelt aan de HR-controller, begrijpt waarom deze een vreemde eend in de bijt is bij de meeste HR-afdelingen: "Heeft tenminste een HBO opleiding. Heeft 2-4 jaar ervaring in finance, met organisatieprocessen en het werken met databases. Is sterk analytisch, overtuigend ingesteld en heeft ervaring met het managen van projecten. Ervaring met Peoplesoft is een pre." Voor zo'n HR controller heeft Unilever een salaris over van € 50.000 tot € 70.000. Als je in Google de zoekwoorden "vacature" en "HR controller" intikt, zie je dat meer bedrijven zo'n medewerker zoeken; TNT Post bijvoorbeeld. Hoofd P&O met bedrijfseconomische opleiding Er zijn ook andere mogelijkheden voor werkgevers om meer inzicht te krijgen in de personeelskosten. Zo zoekt Michael Page, een ander werving & selectiebureau, in dezelfde Volkskrant voor Rijksuniversiteit Groningen een hoofd FEZ en P&O. Over de taken en verantwoordelijkheden van deze manager die zowel FEZ als P&O onder zich heeft, lezen we onder meer: * Strategische advisering op gebied van FEZ en P&O aan het faculteitsbestuur en decentrale directies * Verantwoordelijk voor het faciliteren van relevante management informatie naar het bestuur van de faculteit en de directies Dat een traditionele HR-manager niet snel de afdeling zal leiden, blijkt al snel uit de eerste eis die de universiteit stelt: "Financieel / bedrijfseconomische opleiding op academisch niveau en ervaring met strategische advisering op financieel en personeelsgebied en met de inrichting en leiding van een afdeling FEZ en P&O" Overigens loopt dit schaap met vijf poten nog het risico dat hij minder verdient dan de HR controller van Unilever. Rijksuniversiteit Groningen betaalt voor deze "brede positie voor een energieke manager" een salaris van maximaal € 68.000. Onderdeel van FEZ Zeker in een tijd van een dreigende recessie willen bedrijven meer inzicht in hun kosten en opbrengsten. HR-afdelingen die niet tegemoet kunnen komen aan de vraag om actuele informatie over de personeelskosten, worden op een dag misschien wakker als een klein onderdeel van FEZ.

Bedrijven verwachten van hun HR-afdeling steeds meer cijfers en prognoses die inzicht geven in de personeelskosten.
Traditioneel hebben HR-afdelingen moeite met de harde kant van het vak. Als zij zelf niet snel leren rekenen, wordt hun taak straks overgenomen door de afdeling Financiën. Het begin van deze trend is nu al zichtbaar in de vacaturepagina's van de Volkskrant.

In de Volkskrant van zaterdag zoekt werving & selectiebureau YER een HR controller voor Unilever. Wat doet zo'n HR controller eigenlijk?

Interface naar finance & HR businesspartners
De vacaturetekst in de Volkskrant:

"De HR controller is onder andere verantwoordelijk voor de kwartaalrapportages betreffende de fte ontwikkelingen en kosten voor de verschillende organisatieonderdelen in de Benelux. De HR Controller werkt intensief samen met de HR Managers van de desbetreffende onderdelen en heeft een coördinerende en faciliterende rol. De HR Controller is de interface richting zowel Finance- & HR businesspartners alsmede richting de Outsourced Partner Accenture. Tot slot is de HR Controller verantwoordelijk voor de coördinatie van ad-hoc- en reguliere HR datavragen."

Wie de eisen leest die Unilever stelt aan de HR-controller, begrijpt waarom deze een vreemde eend in de bijt is bij de meeste HR-afdelingen:

"Heeft tenminste een HBO opleiding. Heeft 2-4 jaar ervaring in finance, met organisatieprocessen en het werken met databases. Is sterk analytisch, overtuigend ingesteld en heeft ervaring met het managen van projecten. Ervaring met Peoplesoft is een pre."

Voor zo'n HR controller heeft Unilever een salaris over van € 50.000 tot € 70.000.

Als je in Google de zoekwoorden "vacature" en "HR controller" intikt, zie je dat meer bedrijven zo'n medewerker zoeken; TNT Post bijvoorbeeld.

Hoofd P&O met bedrijfseconomische opleiding
Er zijn ook andere mogelijkheden voor werkgevers om meer inzicht te krijgen in de personeelskosten. Zo zoekt Michael Page, een ander werving & selectiebureau, in dezelfde Volkskrant voor Rijksuniversiteit Groningen een hoofd FEZ en P&O.
Over de taken en verantwoordelijkheden van deze manager die zowel FEZ als P&O onder zich heeft, lezen we onder meer:

* Strategische advisering op gebied van FEZ en P&O aan het faculteitsbestuur en decentrale directies
* Verantwoordelijk voor het faciliteren van relevante management informatie naar het bestuur van de faculteit en de directies

Dat een traditionele HR-manager niet snel de afdeling zal leiden, blijkt al snel uit de eerste eis die de universiteit stelt:

"Financieel / bedrijfseconomische opleiding op academisch niveau en ervaring met strategische advisering op financieel en personeelsgebied en met de inrichting en leiding van een afdeling FEZ en P&O"

Overigens loopt dit schaap met vijf poten nog het risico dat hij minder verdient dan de HR controller van Unilever. Rijksuniversiteit Groningen betaalt voor deze "brede positie voor een energieke manager" een salaris van maximaal € 68.000.

Onderdeel van FEZ
Zeker in een tijd van een dreigende recessie willen bedrijven meer inzicht in hun kosten en opbrengsten. HR-afdelingen die niet tegemoet kunnen komen aan de vraag om actuele informatie over de personeelskosten, worden op een dag misschien wakker als een klein onderdeel van FEZ.