Ondernemingen investeren liever in loopbaanontwikkeling.

Europese ondernemingen doen er alles aan om meer medewerkers aan het bedrijf te binden. Dat lukt niet alleen met een goed salaris, want werknemers blijken daar moeilijk tevreden mee te houden. Daarom zien bedrijven weinig heil in het verhogen van de basissalarissen. Liever investeren ze in trainingen en loopbaanontwikkeling voor medewerkers. Dit blijkt uit de European Total Rewards Survey van 2007. Het onderzoek is uitgevoerd door HR-adviesbureau Mercer.

Van alle ondervraagde ondernemingen houdt tweederde de uitgaven voor de basissalarissen gelijk, in vergelijking met hun uitgaven aan andere Human Resource instrumenten. Een minderheid van 8 procent gaat zelfs op de salarissen bezuinigen.

Motiveren is belangrijk
Aan de andere kant reserveren ondernemingen steeds meer geld voor strategieën om werknemers gemotiveerd te houden en aan de organisatie te binden, zoals trainingen en loopbaanontwikkeling.

Van de ondervraagde werkgevers ziet 85 procent het behoud van de best presterende werknemers als een zeer belangrijke uitdaging voor het komende jaar. Het aantrekken van het juiste talent werd door 80 procent als zeer belangrijk gekwalificeerd, en tweederde vindt het motiveren van werknemers zeer belangrijk.

Geld voor tevredenheid
Mercer vroeg aan de ondernemingen of hun beloningenstrategie effectief was om werknemers tevreden te houden. Nog geen vijfde (18 procent) oordeelde dat geld een ‘zeer effectief’ middel is voor tevreden medewerkers, terwijl 72 procent aangeeft dat een dergelijk middel slechts ‘enigszins effectief’ is.