Contract niet verlengd omdat medewerker te oud is.

De Commissie Gelijke Behandeling (CGB) heeft uitspraak gedaan over een supermarkt die een tijdelijk arbeidscontract niet verlengde omdat de medewerker te oud werd. De Commissie had het in dit geval niet moeilijk, omdat de werkgever zelf al de bewijslast op papier had gezet. Op het getuigschrift dat de werknemer meekreeg, stond zwart op wit dat het contract niet werd verlengd vanwege de leeftijd van de werknemer.

De supermarkt wil graag een ‘flexibel personeelsbestand’ hebben, maar dan wel met medewerkers die niet te oud zijn. Want oudere medewerkers kosten meer dan jongere, beargumenteert de supermarkt. Maar de Commissie oordeelde dat uit jurisprudentie van het Europese Hof van Justitie in Luxemburg blijkt, dat zuiver financiële argumenten nooit een voldoende rechtvaardiging zijn voor het maken onderscheid.

De noodzaak voor het bedrijf om een flexibel personeelsbestand te hebben is volgens de Commissie in dit geval onvoldoende onderbouwd. Bovendien is op andere manieren deze flexibiliteit ook te bereiken. Daarbij staat in het getuigschrift van de medewerker letterlijk dat zijn leeftijd de reden is om zijn contract niet te verlengen. Omdat goede argumenten voor het leeftijdonderscheid ontbreken, maakt de supermarkt zich dus schuldig aan leeftijdsdiscriminatie, aldus de CGB.