De jeugd van tegenwoordig gaat het werkgevers nog heel moeilijk maken. In schrille bewoordingen ("5 voor 12 voor de BV Nederland") waarschuwt onderzoeksbureau Motivaction voor de nieuwe lichting werknemers. Deze "grenzeloze generatie" brengt "het welvaartsniveau en de concurrentiepositie van Nederland in het geding". De aankomende generatie werknemers (geboren na 1986) verschilt volgens onderzoeksbureau Motivaction daadwerkelijk van vorige generaties. 9 kenmerken van de grenzeloze generatie In het boek 'De grenzeloze generatie en de onstuitbare opmars van de BV IK' beschrijven Motivaction-onderzoekers 9 kenmerken van de nieuwe lichting waarmee werkgevers te maken zullen krijgen: Zelfgericht, minder maatschappijkritisch Groeiende hang naar gezag en duidelijkheid No-nonsense-instelling Zelfoverschatting, veeleisend naar werkgever Graag in de spotlights staan Werken om te leven: vrije tijd belangrijk Onderhandelingscultuur Digital natives: ICT-vaardige netwerkers Voorkeur voor bedrijfsleven, zorg en onderwijs sluiten minder aan Motivaction heeft over deze grenzeloze generatie eerder een witboek uitgebracht. Nog één waarschuwing Met dezelfde boodschap in een nieuwe kaft waarschuwt Motivaction Nederland nog één keer. En als u de onderzoekers niet serieus neemt, luistert u toch wel naar de deskundigen die in het boek aan het woord komen? Jongeren-'experts' als Patrick Lodiers, Agnes Jongerius, Ad Verbrugge en Piet Boekhoud. En wie de boodschap nog niet begrijpt, moet de waarschuwingen lezen die Motivaction ons in het begeleidende persbericht toeschreeuwt: "Welvaartsniveau en concurrentiepositie Nederland in het geding" en "Cultuurschok en productiviteitsverlies aanstaande". Als er in Nederland zo'n gevaarlijke generatie aan komt, rest ons slechts één ding: emigreren, desnoods naar Griekenland. Of zouden de jongeren daar ook zo erg zijn?

De jeugd van tegenwoordig gaat het werkgevers nog heel moeilijk maken.
In schrille bewoordingen ("5 voor 12 voor de BV Nederland") waarschuwt onderzoeksbureau Motivaction voor de nieuwe lichting werknemers. Deze "grenzeloze generatie" brengt "het welvaartsniveau en de concurrentiepositie van Nederland in het geding".

De aankomende generatie werknemers (geboren na 1986) verschilt volgens onderzoeksbureau Motivaction daadwerkelijk van vorige generaties.

9 kenmerken van de grenzeloze generatie
In het boek 'De grenzeloze generatie en de onstuitbare opmars van de BV IK' beschrijven Motivaction-onderzoekers 9 kenmerken van de nieuwe lichting waarmee werkgevers te maken zullen krijgen:

• Zelfgericht, minder maatschappijkritisch


• Groeiende hang naar gezag en duidelijkheid


• No-nonsense-instelling


• Zelfoverschatting, veeleisend naar werkgever


• Graag in de spotlights staan


• Werken om te leven: vrije tijd belangrijk


• Onderhandelingscultuur


• Digital natives: ICT-vaardige netwerkers


• Voorkeur voor bedrijfsleven, zorg en onderwijs sluiten minder aan

Motivaction heeft over deze grenzeloze generatie eerder een witboek uitgebracht.

Nog één waarschuwing
Met dezelfde boodschap in een nieuwe kaft waarschuwt Motivaction Nederland nog één keer. En als u de onderzoekers niet serieus neemt, luistert u toch wel naar de deskundigen die in het boek aan het woord komen? Jongeren-'experts' als Patrick Lodiers, Agnes Jongerius, Ad Verbrugge en Piet Boekhoud.
En wie de boodschap nog niet begrijpt, moet de waarschuwingen lezen die Motivaction ons in het begeleidende persbericht toeschreeuwt: "Welvaartsniveau en concurrentiepositie Nederland in het geding" en "Cultuurschok en productiviteitsverlies aanstaande".

Als er in Nederland zo'n gevaarlijke generatie aan komt, rest ons slechts één ding: emigreren, desnoods naar Griekenland. Of zouden de jongeren daar ook zo erg zijn?