Vandaag heeft het ministerie van Economische Zaken een rapport gepubliceerd over de onderkant van de arbeidsmarkt. Vooral de conclusie van minister Wijn dat allochtonen geen nadeel ondervinden in sollicitatieprocedures, kreeg veel publiciteit. Ingedeeld naar fase van de sollicitatieprocedure biedt het onderzoek interessante observaties. In opdracht van het kabinet heeft het onderzoeksinstituut SEO bedrijven onderzocht die regelmatig personeel aannemen met maximaal een afgeronde VMBO-opleiding. Het SEO-rapport 'De onderkant van de arbeidsmarkt vanuit werkgeversperspectief' heeft per fase van de sollicitatieprocedure interessante observaties. Wervingskanalen Voor vacatures van laagopgeleiden werven bedrijven vooral via advertenties en eigen personeel. Ook uitzendbureaus en open sollicitaties worden vaak gebruikt Uitnodigen voor een sollicitatiegesprek Leeftijd, opleiding en werkervaring zijn de belangrijkste selectiecriteria van werkgevers Werkervaring is daarbij belangrijker dan een schooldiploma Goedgekeurde WAO'ers zijn weinig aantrekkelijk voor bedrijven Sollicitanten die via een medewerker onder de aandacht van de werkgever komen, hebben twee keer zoveel kans op een uitnodiging voor een gesprek als een kandidaat van een reïntegratiebedrijf Het geslacht of de afkomst van de sollicitant heeft weinig invloed op de kans om uitgenodigd te worden voor een sollicitatiegesprek Keuze na het sollicitatiegesprek Don'ts in het sollicitatiegesprek die ervoor zorgen dat de kandidaat struikelt in deze ronde: te laat komen, opvallende piercings, onverzorgde kleding Do's: aankijken van de selecteur(s), het beheersen van de Nederlandse taal (een accent is geen probleem) Loonkostensubsidies, no-risk polissen en proefperiodes die de overheid betaalt, hebben weinig zin om werkgevers te motiveren om iemand aan te nemen, aldus SEO. Het onderzoeksinstituut maakt hierbij alleen een uitzondering voor goedgekeurde WAO'ers. Het rapport: "Verklaringen hiervoor liggen in de negatieve signaalwerking die uitgaat van het feit dat iemand expliciet door de overheid moet worden ondersteund en administratieve lasten die gepaard gaan met dit soort regelingen."

Vandaag heeft het ministerie van Economische Zaken een rapport gepubliceerd over de onderkant van de arbeidsmarkt. Vooral de conclusie van minister Wijn dat allochtonen geen nadeel ondervinden in sollicitatieprocedures, kreeg veel publiciteit. Ingedeeld naar fase van de sollicitatieprocedure biedt het onderzoek interessante observaties.

In opdracht van het kabinet heeft het onderzoeksinstituut SEO bedrijven onderzocht die regelmatig personeel aannemen met maximaal een afgeronde VMBO-opleiding.
Het SEO-rapport 'De onderkant van de arbeidsmarkt vanuit werkgeversperspectief' heeft per fase van de sollicitatieprocedure interessante observaties.

Wervingskanalen

Uitnodigen voor een sollicitatiegesprek

Keuze na het sollicitatiegesprek

Loonkostensubsidies, no-risk polissen en proefperiodes die de overheid betaalt, hebben weinig zin om werkgevers te motiveren om iemand aan te nemen, aldus SEO. Het onderzoeksinstituut maakt hierbij alleen een uitzondering voor goedgekeurde WAO'ers. Het rapport: "Verklaringen hiervoor liggen in de negatieve signaalwerking die uitgaat van het feit dat iemand expliciet door de overheid moet worden ondersteund en administratieve lasten die gepaard gaan met dit soort regelingen."

Doorsturen: