In 2008 verdwenen sommige woorden uit het nieuwe HR-jargon bijna even snel als ze opkwamen. Opvallende stijgers dit jaar: gezinsvriendelijke werktijden en arbeidsvoorwaarden. Een overzicht van het 2x4-model tot werkbudget. 2x4-model: Gezinsvriendelijk 1; het pleidooi om voor beide ouders een werkweek van 4 dagen mogelijk te maken, zodat er zowel een mama- als een papadag is. Bore-out: Een nieuwe stille sloper waaraan werknemers die al jaren onder hun niveau werken, ten onder kunnen gaan. Overleeft deze term recessiejaar 2009? Conflictverlof: Luxeregeling in tijden van voorspoed; na een ruzie lekker afkoelen met twee weken bijzonder verlof. Doorwerkbonus: Zullen bedrijven nu het minder gaat nog wel behoefte hebben aan werknemers die langer doorwerken? Zal minister Bos dit extraatje voor werknemers die na hun 62ste blijven werken, in zijn zak kunnen houden? Droombaandag: Beursdromen bleken bedrog, hoe staat het eigenlijk met de baandromen? G-krachten: Wajong'ers zijn volgens een campagne "Gekwalificeerd, Gepassioneerd en Gedreven", maar door de omslag in de economie blijken ze helaas ook gewoon gehandicapt. Gezinsvriendelijk werken: Gezinsvriendelijk 2; in een krappe arbeidsmarkt beconcurreerden bedrijven elkaar steeds meer op de mogelijkheden voor jonge ouders om het werk met het gezin te combineren. Ze probeerden elkaar zelfs de loef af te steken om gekozen te worden tot de moedervriendelijkste werkgever. Intrapreneurs: Medewerkers die eigenlijk als ondernemer opereren, werkgevers die juist in moeilijke tijden innoveren, zijn dol op hen. Leerwerkloketten: Als deze nieuwe loketten er tijdig staan, zullen er snel rijen voor staan. Want wie heeft in de huidige markt geen behoefte aan advies over zijn loopbaan? Loketten voor Werk en Inkomen: Hoewel deze LWI's (het nieuwe loket waarachter UWV, CWI en sociale dienst schuil gaan) nog tijdens Prinsjesdag werden aangekondigd door minister Donner, hebben ze nu alweer een nieuwe naam: UWV Werkbedrijf. Toen bekend werd dat het UWV Werkbedrijf de Amerikaanse schaatser Shani Davis gaat sponsoren om zijn naamsbekendheid te verhogen, was de eerste rel al snel een feit. Is het toeval dat het UWV Werkbedrijf een bank als sponsor vervangt? LinkedIn Beding: Met steeds meer werknemers die voor zichzelf beginnen, slaan sommige werkgevers hard terug. Dat netwerk dat je op LinkedIn en Hyves hebt staan, is van ons! Managerial no go area’s: Waar het systematische vluchtgedrag van managers toe kan leiden, hebben we dit jaar gezien in het bankwezen. Mobiliteitscentra: Zullen we het volgend jaar echt meemaken dat de blauwe overalls van DAF worden omgeschoold tot witte uniformen in de zorg, zoals minister Donner wil? Moedercontract: Gezinsvriendelijk 3; Arbeidsovereenkomst met flexibele werktijden zodat mama er altijd is voor de kinderen, maar niet voor de baas. Personal branding: Professionals zijn tegenwoordig een merk dat ze in de markt zetten. Dat wordt een heftige concurrentiestrijd komend jaar. Werkbudget: Ideetje van de Commissie Bakker dat het kabinet snel bij het grof vuil zette toen werkgevers en werknemers het alsnog eens werden over het ontslagrecht.

In 2008 verdwenen sommige woorden uit het nieuwe HR-jargon bijna even snel als ze opkwamen. Opvallende stijgers dit jaar: gezinsvriendelijke werktijden en arbeidsvoorwaarden.
Een overzicht van het 2x4-model tot werkbudget.

• 2x4-model: Gezinsvriendelijk 1; het pleidooi om voor beide ouders een werkweek van 4 dagen mogelijk te maken, zodat er zowel een mama- als een papadag is.


• Bore-out: Een nieuwe stille sloper waaraan werknemers die al jaren onder hun niveau werken, ten onder kunnen gaan. Overleeft deze term recessiejaar 2009?


• Conflictverlof: Luxeregeling in tijden van voorspoed; na een ruzie lekker afkoelen met twee weken bijzonder verlof.


• Doorwerkbonus: Zullen bedrijven nu het minder gaat nog wel behoefte hebben aan werknemers die langer doorwerken? Zal minister Bos dit extraatje voor werknemers die na hun 62ste blijven werken, in zijn zak kunnen houden?


• Droombaandag: Beursdromen bleken bedrog, hoe staat het eigenlijk met de baandromen?


• G-krachten: Wajong'ers zijn volgens een campagne "Gekwalificeerd, Gepassioneerd en Gedreven", maar door de omslag in de economie blijken ze helaas ook gewoon gehandicapt.


• Gezinsvriendelijk werken: Gezinsvriendelijk 2; in een krappe arbeidsmarkt beconcurreerden bedrijven elkaar steeds meer op de mogelijkheden voor jonge ouders om het werk met het gezin te combineren. Ze probeerden elkaar zelfs de loef af te steken om gekozen te worden tot de moedervriendelijkste werkgever.


• Intrapreneurs: Medewerkers die eigenlijk als ondernemer opereren, werkgevers die juist in moeilijke tijden innoveren, zijn dol op hen.


• Leerwerkloketten: Als deze nieuwe loketten er tijdig staan, zullen er snel rijen voor staan. Want wie heeft in de huidige markt geen behoefte aan advies over zijn loopbaan?


• Loketten voor Werk en Inkomen: Hoewel deze LWI's (het nieuwe loket waarachter UWV, CWI en sociale dienst schuil gaan) nog tijdens Prinsjesdag werden aangekondigd door minister Donner, hebben ze nu alweer een nieuwe naam: UWV Werkbedrijf. Toen bekend werd dat het UWV Werkbedrijf de Amerikaanse schaatser Shani Davis gaat sponsoren om zijn naamsbekendheid te verhogen, was de eerste rel al snel een feit. Is het toeval dat het UWV Werkbedrijf een bank als sponsor vervangt?


• LinkedIn Beding: Met steeds meer werknemers die voor zichzelf beginnen, slaan sommige werkgevers hard terug. Dat netwerk dat je op LinkedIn en Hyves hebt staan, is van ons!


• Managerial no go area’s: Waar het systematische vluchtgedrag van managers toe kan leiden, hebben we dit jaar gezien in het bankwezen.


• Mobiliteitscentra: Zullen we het volgend jaar echt meemaken dat de blauwe overalls van DAF worden omgeschoold tot witte uniformen in de zorg, zoals minister Donner wil?


• Moedercontract: Gezinsvriendelijk 3; Arbeidsovereenkomst met flexibele werktijden zodat mama er altijd is voor de kinderen, maar niet voor de baas.


• Personal branding: Professionals zijn tegenwoordig een merk dat ze in de markt zetten. Dat wordt een heftige concurrentiestrijd komend jaar.


• Werkbudget: Ideetje van de Commissie Bakker dat het kabinet snel bij het grof vuil zette toen werkgevers en werknemers het alsnog eens werden over het ontslagrecht.

Doorsturen: