Driekwart van de Nederlandse jonge professionals is tevreden met zijn carrière. Werkgevers moeten wel opletten dat hun jonge talenten niet te veel hooi op hun vork nemen, want anders dreigen mentale klachten en verzuim.

Dit blijkt uit het Young Professional Onderzoek 2015 uitgevoerd door de Vrije Universiteit Amsterdam in samenwerking met Stichting 4YoungPeople en Careerwise.nl.

Job crafting nog onbekend
Hoewel de meeste jonge professionals redelijk tot zeer tevreden zijn, is er toch ruimte voor verbetering. Slechts dertien procent scoort helemaal tevreden. Jonge professionals met een tijdelijk contract zijn het minst tevreden.

Job crafting, het zelf sturing geven aan de loopbaan, daar doen jonge talenten niet echt aan. Want proactief loopbaandoelen stellen en vertalen naar concrete acties, blijkt in de praktijk lastig. Verder maken jonge professionals weinig gebruik van hun netwerk, terwijl dit juist in deze krappe arbeidsmarkt een belangrijke loopbaancompetentie is.

Investeren in eigen competenties
Jonge professionals scoren bovengemiddeld hoog op reflecterende loopbaancompetenties zoals 'wie ben ik', 'wat kan ik' en 'wat wil ik'. De mate waarin de jonge professional hierover communiceert naar anderen verschilt voor mannen en vrouwen. Mannen scoren hoger op de loopbaancompetentie zelfprofilering dan vrouwen.

Uit het onderzoek blijkt verder dat het investeren in eigen loopbaancompetenties leidt tot meer bevlogenheid en meer tevredenheid over de eigen loopbaan. Net zoals vorig jaar scoren jonge ZZP-ers en ondernemers hoger op bevlogenheid dan jonge professionals met een tijdelijk of vast contract. Jonge professionals met een dienstverband die er wel in slagen hun eigen werk proactief vorm te geven, zijn ook meer bevlogen. Daarnaast ervaren ze een bovengemiddelde mate van autonomie en afwisseling in hun werk.

Hoge werkdruk ligt op de loer
Tot slot blijkt dat jonge professionals relatief gauw geneigd zijn om extra taken en projecten op zich te nemen die buiten hun reguliere werkzaamheden vallen. In combinatie met het feit dat ze minder goed zijn in het proactief verlagen van emotionele en mentale taakeisen kan de ervaren werkdruk hiermee oplopen. Bijvoorbeeld bij het nemen van lastige beslissingen of het leveren van emotioneel inspannend werk.

MIS NIKS MEER: Schrijf je hier in voor de gratis HR-nieuwsbrief