Werkgevers die een hoogopgeleide starter binnenhalen, moeten er rekening mee houden dat bijna de helft binnen drie jaar vertrekt. Aan dat vertrek is weinig te doen, want de jongeren vertrekken gewoon terwijl hun huidige functie voor de meerderheid (82%) wel aan de verwachtingen voldoet.

 

Dit blijkt uit onderzoek van Hay Group onder starters op de arbeidsmarkt en organisaties uit verschillende sectoren.

Apart HR-beleid voor starters?
Hoogopgeleide starters verwachten inspraak in hun arbeidsvoorwaardenpakket en duidelijkheid over hun carrièreperspectief. “Inspelen op deze trend is een uitdaging” volgens Anne Branger, directeur Beloningsonderzoek bij Hay Group. “De kunst wordt om starters aan je te binden, niet alleen met salaris. Dat vergt maatwerk en creativiteit.”

Uit het onderzoek blijkt dat 54% van de organisaties inmiddels een apart HR-beleid voor starters ontwikkeld. Hiermee wordt ingespeeld op de toenemende vraag naar hoogopgeleide starters, veroorzaakt door het economisch herstel en de vergrijzing.

Starters willen flexibiliteit in pakket
Door maatwerk te leveren in de secundaire arbeidsvoorwaarden kan in de specifieke behoeftes van starters worden voorzien. Starters vinden een reiskostenvergoeding de belangrijkste arbeidsvoorwaarde.

“Ik verwacht dat steeds vaker een mobiliteitsbudget ingezet zal worden, waarmee de werknemer zelf kan kiezen voor auto, fiets of openbaar vervoer”, aldus Branger. Het pensioen wordt voor hen steeds minder belangrijk: in 2011 vond nog 63% van de starters het pensioen als arbeidsvoorwaarde belangrijk, nu is dit percentage gedaald naar 35%.

Masterdiploma levert meer op
Een afgestudeerde werknemer met een Bachelor diploma verdient bij indiensttreding nu gemiddeld € 32.000,- per jaar. Afgestudeerden met een Master diploma ontvangen gemiddeld 9 procent meer: zo’n € 35.000,-.

Daarnaast kent 70% van de werkgevers een vorm van variabele beloning toe aan de starters en wordt € 2.300,- per jaar uitgegeven aan opleidingen. De helft van de hoogopgeleide starters geeft aan in de toekomst in het buitenland te willen werken.

Tips om starters aan zich te binden
Hay Group geeft werkgevers de volgende tips om starters te binden:

Tips om hoogopgeleide starters te binden

1. Profileer de inhoud van het werk

70% van de starters geeft aan dit de belangrijkste reden te vinden om bij een organisatie te willen werken.

2. Gebruik social media als wervingsinstrument

62% van de starters gebruikt dit medium het meest bij het zoeken naar een baan.

3. Zorg voor een goede sfeer tijdens het sollicitatiegesprek

76% van de starters vindt dit het belangrijkste facet van de sollicitatieprocedure.

4. Besteed aandacht aan opleidingen

85% van de starters is van mening dat trainingen hen in staat stelt hun functie beter uit te oefenen.

5. Bied mogelijkheden tot thuiswerken aan

45% van de starters geeft aan de werk-privé balans belangrijk te vinden (in 2011 was dit nog 29%).

MIS NIKS MEER: Schrijf je hier in voor de gratis HR-nieuwsbrief