Medewerkers werven met een vacature in een krant of tijdschrift, raakt nu echt uit de tijd. Want ruim zestig procent van de HR-managers vindt deze manier van het aantrekken van talenten, niet belangrijk meer.

Dit blijkt uit de HR Survey van de internationaal opererende recruitmentdienstverlener Harvey Nash, onder 150 HR-leaders.

Eigen website het belangrijkst
Van de ondervraagde HR managers geeft 94 procent aan dat de eigen corporate website de belangrijkste tool is om sollicitanten te werven. Na de corporate website volgt als belangrijkste middel om talent te vinden het aanspreken van een persoonlijk netwerk. Deze manier wordt voornamelijk gebruikt om latent zoekende kandidaten te lokaliseren.

Ook de bestaande vacaturebanken op internet blijven belangrijke bronnen voor HR-leaders om talenten te vinden en staan daarom op een goede derde plek. ‘Maar welke middelen er ook ingezet worden, het wordt steeds belangrijker om aan goede employer branding te doen’, aldus Jan-Leen ’t Jong, algemeen directeur van Harvey Nash Nederland. ‘Zowel op de website, in vacatures als op social media moet een bedrijf een consistente boodschap uitdragen’.
 
Campus recruitment
In het onderzoek valt ook op dat jonge toptalenten op een andere manier worden gescout. Het aanbieden van stages staat boven aan de lijst (52 procent). Campus recruitment, een bezoek van bedrijven aan universiteiten en hoge scholen om starters te werven, staat op de tweede plek. Ruim 50 procent van de ondervraagden geeft aan deze manier te gebruiken om jong talent te vinden. Op de derde plek staat het gebruik van social media.