Financieel directeuren (CFO’s) en HR-managers worden optimistischer. Zij vertrouwen op groei van de economie en het eigen bedrijf. Meer dan een kwart wil in het komende half jaar actief professionals werven voor nieuwe functies. Daarnaast zijn meer bedrijven voorzichtig van plan salarissen te verhogen (24%).

Dat blijkt uit de ‘Personeelsbarometer 2013’ van Robert Half, arbeidsbemiddelaar van financiële professionals en administratief ondersteunend personeel. Voor de barometer werd onafhankelijk onderzoek uitgevoerd onder meer dan 2000 professionals uit 15 landen, waaronder België en Nederland. In ons land werden voor dit onderzoek 300 CFO’s, financieel directeuren en HR-managers ondervraagd.

Optimisme over kansen blijft
Waar de helft van de HR-managers in het begin van het jaar nog aangaf het huidige aantal vaste werknemers te willen verkleinen of te bevriezen, is dit nu nog maar 19%. Meer dan een kwart (27%) wil in het komende half jaar actief zelfs weer professionals werven voor nieuwe functies.
 
Bijna driekwart (74%) van de CFO’s en HR-managers heeft (enigszins) vertrouwen in de groei van Nederland. Het vertrouwen in het eigen bedrijf is nog groter: 81% van de CFO’s en HR-managers verwacht groei. Begin 2013 lag dit op ongeveer eenzelfde niveau.
 
Meer vraag naar professionals
‘Hoewel de werkloosheidscijfers hoog zijn, zien we in een aantal specifieke functiegebieden meer interesse komen voor het uitbreiden van het personeelsbestand’, vertelt Stephan Renken, directeur Robert Half Nederland.

‘Juist professionals met specifieke kwalificaties, bijvoorbeeld in de finance en accounting richting, zijn veel gevraagd. We zien dan ook dat CFO’s hard op zoek zijn naar deze professionals, voornamelijk voor de uitbreiding van het team met mensen met een specifieke achtergrond, die nieuwe projecten of een uitbreiding van het producten- en dienstenaanbod kunnen oppakken’.
 
Voorzichtig ook hogere salarissen
Een kwart van de HR-managers verwacht dat salarissen gaan stijgen, dit was een half jaar geleden nog 15%. Toch bevriest nog 72% van de bedrijven de salarissen, maar dat zijn er wel minder dan eerder dit jaar (81%).

Ook bonussen worden vaker uitgekeerd: voor de eerste helft van 2013 verwachtte men in 34% van de bedrijven geen bonussen, dat is inmiddels gedaald naar 27%. Het laten stijgen van bonussen gebeurt momenteel in 12% van de bedrijven (1e helft 2013: 5%).

Topmedewerkers vasthouden
Een hogere beloning is ook nodig om toppers voor het bedrijf te behouden. Een stijgend aandeel HR-managers (71% versus 65% in de 1e helft 2013) geeft aan zich zorgen te maken over het verliezen van top medewerkers.

Wanneer een topmedewerker het bedrijf verlaat is het ook nog eens erg lastig een goede vervanger te vinden. Want gekwalificeerde professionals zijn moeilijk te vinden, volgens 87% van de HR-managers.