Ten opzichte van vorig jaar, zien HR-professionals de ontwikkelingen van hun eigen positie en de organisatie een stuk rooskleuriger in. Ze maken zich minder zorgen over de economie, reorganisaties en ontslag. Bovendien ziet maar liefst 59 procent van de HR-professionals het eigen salaris stijgen.

Dit blijkt uit het onderzoek ‘HR Trends 2015’, een onafhankelijk en representatief onderzoek van HR- en salarisdienstverlener ADP Nederland, organisatieadviesbureau Berenschot en Performant Uitgeverij, onder ruim 800 Nederlandse HR-professionals. HR Trends is daarmee het grootste onderzoek onder HR-professionals in Nederland.

Meer vertrouwen in economie
Voor het tweede jaar op rij hebben HR-professionals minder zorgen. Hoewel de zorg over economische omstandigheden (63%) nog steeds op nummer één staat, is dit met 8% gedaald ten opzichte van vorig jaar. Ook de zorgen over reorganisaties, ontslag en het voortbestaan van de onderneming zijn aanzienlijk afgenomen.

“HR-professionals staan middenin organisaties en weten veel over het personeelsbestand. Daarmee vormen ze een goede graadmeter voor de economische stand van zaken,” zegt Hans van der Spek, Manager Kenniscentrum HRM bij Berenschot. “Het is onmiskenbaar dat zij de afgelopen jaren positiever zijn gestemd over de economie en de arbeidsmarkt dan voorheen.”

Naast de zorg voor economische omstandigheden is er dit jaar angst voor onvoldoende budget (52%) en de afname in vraag naar producten en diensten (46%). Ook deze angst leeft minder dan voorgaande jaren.

Hoger loon ook voor HR
Meer dan de helft (59%) van de HR-professionals zag het afgelopen jaar zijn beloning stijgen. Voor het komende jaar verwachten ze een gemiddelde loonstijging van 2,9%. Ook onder zzp’ers zijn de verwachtingen positief: slechts 9% verwacht een inkomstendaling ten opzichte van vorig jaar. Vrouwen zeggen vaker beneden marktconform te worden beloond dan mannen (31% tegen 23%).

Haaks op deze positieve salarisontwikkelingen staan de promotiemogelijkheden. Terwijl vorig jaar nog 26% promotiekansen zag, is dat nu 19%. Nog minder (15%) HR-professionals verwachten de komende twee jaar daadwerkelijk promotie te maken.

NIET ZOEKEN, MAAR VINDEN: Alle HR-vacatures bij elkaar

Door de geringe kans op promotie, is een grote groep HR-professionals actief aan het solliciteren. “Het gemis aan ontwikkelingsmogelijkheden, opleidingsfaciliteiten en loopbaanmogelijkheden is daarvoor een belangrijke drijfveer”, aldus Van der Spek.

Functieverzwaring en automatisering
Slimme software en automatiseringssystemen spelen een steeds grotere rol in de HR-wereld. Toch is slechts 20% bezorgd over de impact van robotisering op de omvang en samenstelling van het personeelsbestand. Wel merken HR-professionals dat automatisering steeds verder doorzet; dit uit zich onder meer in een verschuiving van uitvoerende naar adviserende taken. Ook verwacht 42% een toename aan managementtaken.

Bijna twee derde van de HR-professionals (65%) verwacht de komende jaren een functieverzwaring, bijvoorbeeld door een uitbreiding van het takenpakket (58%) of een verandering in de uitvoering hiervan (55%). Ook prioriteiten veranderen. Dit jaar staat het opzetten van het belonings- en functioneringsgesprek op één, gevolgd door het opleidingsbeleid en de aandacht voor de aanpak van arbeidsverzuim en re-integratie. Volgend jaar verschuiven de prioriteiten naar het opstellen en/of bijstellen van de strategische personeelsplanning en het duurzaam inzetbaarheidsbeleid.

Niet actief betrokken bij grote reorganisaties
“Voortdurende ontwikkelingen vragen om verandering. Daarom vormt een permanente staat van transitie de komende jaren de sleutel tot succes,” stelt Van der Spek. “Het ontwikkelen van innovatieve organisatieconcepten staat echter op een uiterst bescheiden 18e plaats in het overzicht met de belangrijkste HR-beleidsthema’s voor 2015.”

Fundamentele organisatieveranderingen lijken grotendeels langs HR of buiten HR om plaats te vinden. De sector gezondheids- en welzijnszorg vormt hierin de enige uitzondering: in deze sector geeft maar liefst 38% van de professionals aan prioriteit te geven aan dit thema. Wanneer de HR-professional wel betrokken wordt bij deze veranderingen, is zijn rol voornamelijk participerend (48%) en adviserend (24%). Slechts 9% van de taken bij het opzetten van innovatieve organisatieconcepten is uitvoerend.

NIET ZOEKEN, MAAR VINDEN: Alle HR-vacatures bij elkaar