Ook in een periode dat het aantal HR-vacatures blijft dalen, vinden HR-professionals nog steeds een andere baan. Verreweg het belangrijkste kanaal hiervoor is het eigen netwerk. Dat blijkt uit onderzoeksgegevens van Intelligence Group.

Ook in een periode dat het aantal HR-vacatures blijft dalen, vinden HR-professionals nog steeds een andere baan. Verreweg het belangrijkste kanaal hiervoor is het eigen netwerk. Dat blijkt uit onderzoeksgegevens van Intelligence Group.

Vorige week presenteerde de Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie een top tien van de beroepen die het meest mogen rekenen op de belangstelling van headhunters.

31% HR-professionals benaderd door headhunter
Omdat HR-functies niet te vinden zijn in deze headhunt-top 10, heeft Personeelslog de Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie om aanvullende informatie gevraagd.
En daaruit blijkt dat 31% van de HR-professionals naar eigen zeggen minimaal één keer per jaar wordt benaderd door headhunters (van andere werkgevers en intermediaire bureaus). Voor deze cijfers baseert de Academie zich op het Arbeidsmarkt GedragsOnderzoek (AGO) van Intelligence Group.

Meeste kans op HR-baan via eigen netwerk
Het AGO, dat sinds 2003 continu cijfers verzamelt over de arbeidsmarkt, bevat meer interessante informatie over HR-professionals. Zo blijkt dat HR-professionals die een (andere) baan vonden in 2011/2012, hierin vooral slaagden dankzij het eigen netwerk.

Volgens het AGO zijn de meest succesvolle manieren om een HR-baan te vinden:
1. Bekenden/netwerk (29%)
2. Interne vacatures (11%)
3. Uitzendbureau (10%)
4. Betaald dagblad/krant (8%)
5/6. UWV Werkbedrijf (6%)
Vacaturesite (6%).