HR-trends en duurzame inzetbaarheid blijken de meest gelezen thema's van Personeelslog in 2013. Een onderwerp dat het afgelopen jaar veel tongen losmaakte, was de kandidaat-selectie waarbij werkgevers vooral letten op formele functie-eisen.

HR-trends en duurzame inzetbaarheid blijken de meest gelezen thema's van Personeelslog in 2013.
Een onderwerp dat het afgelopen jaar veel tongen losmaakte, was de kandidaat-selectie waarbij werkgevers vooral letten op formele functie-eisen.

Dat blijkt uit het overzicht van de 10 meest gelezen artikelen en van de Personeelslog-verhalen die het meest zijn gedeeld in 2013.

10 meest gelezen artikelen
1. De HR-trends voor 2013: Harder en slimmer werken laat HR buffelen
2. De kunst van het afwijzen
3. Dossier Duurzame inzetbaarheid: gezond doorwerken voor iedereen
4. De HR-trends voor 2014: De noodzakelijke comeback van HR
5. Job crafting: baan laten meegroeien met werknemer
6. ‘Werkgevers letten bij sollicitaties vooral op formele eisen’
7. HR-trend: Werknemers worden beslissers dankzij sociale media
8. Motivatie en talenten maken het verschil, niet de formele functie-eisen
9. Interne mobiliteit: 10 prikkels om medewerkers te laten bewegen
10. Méér HR-trends voor 2013: Verdwijnen HR-vak, verval Facebook en veel Big data

10 meest gedeelde artikelen
1. De HR-trends voor 2013: Harder en slimmer werken laat HR buffelen
2. De HR-trends voor 2014: De noodzakelijke comeback van HR
3. Motivatie en talenten maken het verschil, niet de formele functie-eisen
4. HR-trend: Werknemers worden beslissers dankzij sociale media
5. Job crafting: baan laten meegroeien met werknemer
6. De kunst van het afwijzen
7. Interne mobiliteit: 10 prikkels om medewerkers te laten bewegen
8. Dossier Duurzame inzetbaarheid: gezond doorwerken voor iedereen
9. 9 manieren om vast personeel flexibel in te zetten
10. Méér HR-trends voor 2013: Verdwijnen HR-vak, verval Facebook en veel Big data

Een prachtig 2014
Graag wil ik alle lezers hartelijk bedanken voor hun aandacht, reacties en tips.

Voor 2014 wens ik jullie – zowel zakelijk als privé – het allerbeste toe.

Cor Rietman

Doorsturen: