Nederlandse HR-managers zien zich in 2015 voor grote uitdagingen geplaatst. Het is lastig om gekwalificeerde professionals te werven (90%), terwijl twee derde (63%) zich zorgen maakt over het behouden van hun topperformers (63%). Een derde werft weer voor nieuwe functies.

Dit blijkt uit een onafhankelijk onderzoek onder Nederlandse HR-managers uitgevoerd in opdracht van Robert Half, arbeidsbemiddelaar op het gebied van financiële en administratieve professionals.
 
Spanningen tussen concurrerende ondernemingen
Robert Half constateert al langer dat bedrijven moeilijkheden ondervinden bij het aantrekken van gekwalificeerde professionals, vooral voor meer technische en gespecialiseerde beroepen waar de aanwas vaak schaars is.

Stephan Renken, directeur Robert Half Nederland, verwacht dat “in de zoektocht naar topperformers de spanningen tussen concurrerende ondernemingen kan oplopen. Om de ‘war for talent’ te doorstaan zal 2015 dus niet alleen in het teken staan van het werven, maar zeker ook van het behouden van topperformers.”

Meeste HR-managers werven weer
Een grote meerderheid (78%) van de Nederlandse HR-managers geeft aan het komende half jaar vaste arbeidskrachten te werven. De nadruk wordt hierbij gelegd op het behoud van de grootte van het huidige personeelsbestand (44%). De eerste helft van 2015 staat voor veel HR-managers echter ook in het teken van het uitbreiden van het aantal FTE’s: 34% geeft aan nieuwe functies te creëren voor vaste arbeidskrachten.

Bron: Enquête uitgevoerd in opdracht van Robert Half onder 200 HR-managers in Nederland – door afronding is de totale som niet 100%

Gebrek aan technische vaardigheden
Hoewel de meerderheid van de HR-managers wervingsplannen heeft voor de eerste helft van 2015, staan zij voor grote uitdagingen bij het werven van gekwalificeerde professionals. Het ontbreken van technische, commerciële en zakelijke vaardigheden wordt door 58% van de HR-managers aangehaald als de grootste belemmering.

Vooral het gebrek aan technische niche-experts baart meer dan een derde (36%) van de HR-managers grote zorgen. Daarnaast stelt 23% dat de vraag naar gekwalificeerd professionals groter is dan het huidige aanbod.

Toppers binnen houden
Bijna twee derde (63%) van de Nederlandse HR-managers geeft aan zich zorgen te maken over het behouden van de topperformers binnen de organisatie. Dit gaat niet alleen om generatie Y, maar ook om de collega’s met jarenlange ervaring.

MIS NIKS MEER: Schrijf je hier in voor de gratis HR-nieuwsbrief