Waar werkgevers op letten bij het beoordelen van het CV.

Sollicitanten proberen een zo mooi mogelijk CV op te stellen om aan een baan te komen. Van tè veel banen in tè korte tijd, zijn niet alle werkgevers even gecharmeerd, maar een echt probleem is job-hoppen in Nederland niet. Dat blijkt uit internationaal onderzoek van financieel uitzend- en detacheringsbureau Accountemps in negen landen.

In veel landen worden job-hoppers als minder loyaal gezien, maar het is in Nederland geen groot probleem. Internationaal gezien vindt bijna de helft van de ondervraagde managers (45%) het een probleem als iemand meerdere functies in een korte periode heeft gehad. Van de Nederlandse ondervraagden geeft maar 38% aan dit een probleem te vinden, terwijl 24% van de Nederlandse managers aangeeft job-hoppen helemaal niet belangrijk te vinden.

Kandidaten die hun IQ of EQ op hun CV vermelden, scoren daar maar matig mee. Zowel internationaal gezien (95%) als in Nederland (91%) vindt het merendeel van de ondervraagde managers het niet nodig dat kandidaten hun IQ en EQ op het CV zetten. Werkgevers willen liever zelf tijdens de sollicitatieprocedure vaststellen hoe het met de (emotionele) intelligentie van de kandidaat zit.

Het vermelden van eindcijfers en gevolgende opleidingen op het cv, wordt internationaal (67%) en in Nederland (53%) wel zeer gewaardeerd door de ondervraagde managers.

Anoniem cv
Om discriminatie te voorkomen zouden kandidaten hun cv anoniem kunnen versturen zonder vermelding van naam of nationaliteit. Van de Nederlandse ondervraagde managers vindt 41% dit een zeer slecht idee. Ook internationaal (37%) zijn de ondervraagden geen voorstander van dit idee.