In meer dan 70 procent van de vacatures met 32 uur of minder, wordt niet vermeld dat deze 'parttime' of 'in deeltijd' is. Dat is slecht voor de vindbaarheid van vacatureteksten omdat werkzoekenden woorden als parttime en deeltijd wél gebruiken in hun zoekopdrachten.

Dit blijkt uit onderzoek van de Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie naar meer dan 30.000 vacatureteksten, waarvan er 5.802 voor parttime functies waren. 
 
Weinig aandacht voor vacaturetekst
Uit het onderzoek blijkt dat in slechts 27,2 procent van de vacatures die gerubriceerd zijn als 'parttime' of waar maximaal 32 uur wordt gevraagd, het woord 'parttime' wordt vermeld. Uit eenzelfde onderzoek dat de Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie in augustus 2010 hield was dit nog 36,7 procent.

Het lijkt erop dat werkgevers minder aandacht schenken aan de vacaturetekst. Volgens Martijn Hemminga, docent en medeoprichter van de Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie, vergroot dit de mismatch van vraag en aanbod, omdat kandidaten gericht zoeken op parttime banen. ‘Zij vinden op deze manier minder snel een passende baan en werkgevers worden niet gevonden door de juiste personen’.

Betere teksten, betere kandidaten
Hemminga vindt dat werkgevers veel te weinig rekening houden met de doelgroep in vacatureteksten. ‘Zeker in een tijd van een ruime arbeidsmarkt, kun je als werkgever maar beter duidelijk zijn om niet overstelpt te worden met sollicitaties die onvoldoende aansluiten bij wat je werkelijk zoekt’.

Zo staat bij maar 3,5 procent van de parttime vacatures in de functietitel dat deze vacature parttime is. ‘In Nederland is parttime nog steeds belangrijk voor mensen, dus waarom niet in de functietitel vermelden dat je op zoek bent naar een parttime engineer of een deeltijd psychiater?’, stelt Hemminga, die een workshop Schrijven van vacatureteksten organiseert waarin deelnemers leren hoe ze tot een goede vacaturetekst kunnen komen.