Bedrijven gaan variabele beloning meer inzetten waarvoor het bedoeld is, want de toekenning van bonussen wordt vaker gekoppeld aan de geleverde prestatie. Ook stellen organisaties vragen bij de ‘gewone’ automatische salarisverhogingen voor medewerkers.

Dit blijkt uit onderzoek van wereldwijd organisatieadviesbureau Hay Group.

Salarissen stijgen met 2,4 procent
In de periode van 1 juli 2014 tot 1 juli 2015 ontvingen Nederlandse werknemers gemiddeld 2,4% meer salaris. Dit is nagenoeg gelijk aan de verhoging in 2014.

Ondanks het economische herstel, houdt de trend van gematigde salarisgroei aan. Want een kwart van de bedrijven is van plan komend jaar het normsalaris te bevriezen. In plaats daarvan stijgen individuele beloningen als onderdeel van de salarisstijging van 1,3 % naar 1,6 %.

Kritischer over variabele beloning
Toch wil een kwart (26%) van de organisaties variabele beloning inperken. Driekwart houdt het huidige beleid wel in stand of gaat bonussen vaker inzetten.

Maar de toekenning van bonussen wordt vaker gekoppeld aan de geleverde prestatie. “Steeds meer bedrijven kiezen ervoor om uitzonderlijke prestaties te honoreren en hopen op deze manier talent aan zich te binden” aldus Anne Branger, directeur Beloningsonderzoek bij Hay Group.

Demotie meer geaccepteerd
Demotie, het inleveren van verantwoordelijkheid ten koste van salaris, wordt door bijna de helft van de organisaties (45%) overwogen. Een kwart van de organisaties verwacht dat het aantal demoties het komende jaar niet zal wijzigen. Uit het onderzoek blijkt dat werkgever en werknemer vaker de dialoog aangaan over demotie.

MIS NIKS MEER: Schrijf je hier in voor de gratis HR-nieuwsbrief