Jongere werknemers zijn beter met nieuwe technologiën en zijn flexibeler. Oudere werknemers zijn duurder en werken nauwkeuriger. Dat is in ieder geval hoe de werknemers er over denken volgens een onderzoek van het CBS.

Jongere werknemers zijn beter met nieuwe technologiën en zijn flexibeler. Oudere werknemers zijn duurder en werken nauwkeuriger.
Dat is in ieder geval hoe de werknemers er over denken volgens een onderzoek van het CBS.

Om leeftijdsdiscriminatie op de arbeidsmarkt tegen te kunnen gaan, is het belangrijk om te weten hoe jonge en oude generaties werknemers over elkaar denken. Het CBS-onderzoek naar de oordelen over jongere en oudere werknemers bevat weinig verrassingen.

MIS NIKS: Abonneer je op de gratis Personeelsnet-nieuwsbrief

Flexibeler
Jongere werknemers (tot 35 jaar) worden gezien als flexibeler dan oudere werknemers, eerder bereid om een opleiding te volgen en meer competent met nieuwe technologiën.
En volgens de perceptie zijn oudere werknemers (ouder dan 55 jaar) loyaler, nauwkeuriger en stressbestendiger, maar ook duurder.

Productiviteit
Interessanter is misschien wel dat de meningen verdeeld zijn over productiviteit en de frequentie van ziek zijn.
40% vindt dat jongere en oudere werknemers niet voor elkaar onder doen in productiviteit. Zo'n 30% denkt dat jongere werknemers productiever zijn, 21% schrijft deze eigenschap juist aan ouderen toe.
Bij de meningen over het ziekteverzuim vond het CBS vergelijkbare percentages. 40% vindt dat de leeftijd niet uitmaakt, 30% ziet dat jongere werknemers vaker ziek zijn, 21% juist oudere werknemers.

Meningen leeftijdgebonden
De mening over jongere en oudere werknemers blijkt overigens sterk afhankelijk van de leeftijd van de deelnemer aan het onderzoek. Gemiddeld genomen zijn werknemers geneigd positieve eigenschappen vooral toe te schrijven aan de eigen generatie en de negatieve eigenschappen aan de andere generatie.

Uit het onderzoek blijkt verder dat de mening van leidinggevenden nauwelijks afwijkt van die van de anderen. Alleen als het om loyaliteit gaat, wijkt deze groep iets af. Leidinggevenden vinden vaker dat jongere werknemers loyaler zijn dan oudere.