Behalve een hoger salaris, wil 42% van de Nederlandse werknemers het liefst extra vrije dagen. Fancy benefits, zoals was- en strijkdiensten, fitness en kinderopvang op het werk, staan helemaal onderaan het verlanglijstje van de Nederlandse werknemer.

Dat komt naar voren uit onafhankelijk onderzoek van Robert Half, arbeidsbemiddelaar op het gebied van financiële en administratieve professionals.
 
Graag meer vrije dagen
Uit het onderzoek onder 1.000 Nederlandse werknemers blijkt dat naast een hoger salaris de werknemers ook andere wensen hebben over de voordelen die zij graag terugzien in het beloningspakket. Met stip op nummer één staan extra vrije dagen, meer trainings- of bijscholingsmogelijkheden (17%) en thuiswerken (16%).

Meest gewenste benefits van Nederlandse werknemers
Extra vrije dagen	42%
Flexibele werktijden	23%
Meer trainings- of bijscholingsmogelijkheden	17%
Thuiswerken	16%
‘New age benefits’ (bedrijfsvoorzieningen, zoals kinderopvang, was- en strijkdiensten, fitnesscentrum, etc.)	2%

Balans tussen werk en privé
 “Extra’s die bijdragen aan de balans tussen werk en privé en zijn de laatste jaren steeds belangrijker geworden voor de werknemer. Werkgevers begrijpen niet alleen het toenemende belang hiervan voor hun medewerkers, maar nemen ook steeds meer maatregelen om hierop in te spelen”, zegt Stephan Renken, Directeur Robert Half Nederland.

“Om medewerkers aan te trekken, te motiveren en te behouden, dienen bedrijven ook rekening te houden met voordelen die geen nettowaarde hebben. Beloningen hoeven niet altijd in de vorm van een salarisverhoging of een bonus. Extra vrije dagen, erkenning voor het goede werk, de kans om het takenpakket uit te breiden en het ontwikkelen van een aangename bedrijfscultuur, zijn maar enkele voorbeelden van doeltreffende niet-financiële beloningen.”

‘New age benefits’ onderaan verlanglijst
De term ‘balans tussen werk en privé’ vertaalt zich ook in concrete secundaire voorwaarden die verder gaan dan flexibele werktijden en thuiswerken. Ook voordelen, zoals het aanbieden van kinderopvang, was- en strijkdiensten en een fitnesscentrum vallen in deze categorie, zij het dat slechts 2% van de werknemers dit bovenaan hun prioriteitenlijst zetten.
 
“New age-benefits zijn bedoeld om het leven van werknemers makkelijker te maken, zodat zij zich kunnen focussen op hun werkzaamheden. Deze voordelen zouden voor een betere werk-privé balans kunnen zorgen. Toch zien nog veel werknemers het vooral als een ‘nice-to-have’ in plaats van een ‘need-to-have’,” aldus Stephan Renken.

MIS NIKS MEER: Schrijf je hier in voor de gratis HR-nieuwsbrief