HR-professional verdient 5,3% meer in 2008.

HR-professionals brengen in 2008 5,3% meer loon mee naar huis dan het jaar ervoor. Voor de vrouwen in het P&O-vak stijgen de salarissen met 5,6%. Dat is al voor het vierde jaar op rij meer dan hun mannelijke collega’s extra krijgen (5,1%). De meeste P&O-ers zijn tevreden met hun salaris en gaan met plezier naar hun werk. Ze zijn dan ook redelijk honkvast: gemiddeld werkt de P&O-er bijna 10 jaar bij dezelfde werkgever, waarvan ruim zes jaar in de huidige functie.

Dit blijkt uit het onderzoek Beloning & Waardering van HR-verantwoordelijken 2008. Het onderzoek, met 1.701 deelnemers, wordt in opdracht van Performa Uitgeverij uitgevoerd door HR adviesbureau Mercer Nederland en salarisverwerker ADP Nederland.

Tevreden met salaris
55,6% van de respondenten is tevreden met de hoogte van het salaris. Taken en verantwoordelijkheden zijn het meest van invloed op zowel de tevredenheid als de ontevredenheid over het salaris. Daarnaast zijn de meeste respondenten het eens met de wijze waarop het salaris vastgesteld wordt.

Hoewel de salarisstijging van P&O-vrouwen voor het vierde jaar op rij hoger is dan van de mannen, zijn de nominale salarissen voor vrouwen in dezelfde functie nog steeds lager. Geen enkel onderzocht verband, zoals leeftijd en opleiding, verklaart dit verschil.

Variabele bonus
40,8% van de respondenten komt in aanmerking voor een variabele bonus. De vaste bonus, zoals een 13de maand of een vaste winstdeling, wordt minder vaak toegepast, slechts 10% van de respondenten komt hiervoor in aanmerking.

De HR Manager ontvangt gemiddeld een variabele bonus van 6.165 euro en een vaste bonus van 3.399 euro. De medewerker personeelszaken ontvangt gemiddeld een variabele bonus 2.490 euro en een vaste bonus van EUR 728 euro.

Auto van de zaak
30% van de respondenten komt in aanmerking voor een auto van de zaak. De meeste respondenten (94,5%) mogen de auto voor zowel zakelijke als privé-doeleinden gebruiken.

De gemiddelde cataloguswaarde van de auto is 34.222 euro. De Volkswagen Passat is voor het tweede jaar op rij de meest voorkomende auto van de zaak, gevolgd door de Volvo V50, de Peugeot 206 en de Peugeot 307.

Vrijwel alle respondenten (98,5%) zijn op de hoogte van de nieuwe fiscale bijtellingregeling. 61,7% van de respondenten geeft aan de nieuwe fiscale bijtellingregeling te laten meewegen in de keuze voor een nieuwe auto van de zaak.

Plezier in het werk
Het merendeel van de respondenten (59,1%) geeft aan, net als in voorgaande jaren, meestal met plezier naar het werk te gaan. Als belangrijkste invloed hierop worden de functie-inhoud (49,6%), de sfeer binnen de organisatie (22,0%) en de collega's (12,2%) aangegeven. Ook blijkt dat 61% van de respondenten grotendeels tevreden is met de functie-inhoud. 22,8% is zeer tevreden.

Tien jaar in dienst
Gemiddeld zijn de respondenten 6,2 jaar werkzaam in hun huidige functie en gemiddeld 9,9 jaar werkzaam voor de huidige werkgever. Van alle respondenten geeft 36,2% aan binnen 1 à 2 jaar van functie te willen veranderen. De groep Human Resources Development (HRD) professionals geeft het meest aan (53,8%) aan binnen 1 à 2 jaar van functie te willen veranderen.

22,7% van alle respondenten geeft aan het afgelopen jaar actief te hebben gezocht naar een functie bij een andere organisatie. 47,6% is het afgelopen jaar benaderd door derden voor een andere functie. In 2007 nam dit percentage met 10% toe. Dit jaar is het vrijwel gelijk gebleven.

Uitbesteding HR-diensten
Door de krapte op de arbeidsmarkt verwachten de P&O-ers meer uitbesteding van HR-diensten. Ook verwachten de respondenten een toename van de kosten voor uitbesteding van werving, selectie en testen.

Naast het aantrekken van nieuw personeel is het behouden van personeel, bijvoorbeeld door het aanbieden van opleidingen, ook zeer belangrijk. Er zijn verschillende vormen van leren binnen organisaties. Volgens 90,9% van de HR-professionals worden externe opleidingen het meest toegepast.