Vrouwen verdienen in iedere beroepsgroep nog steeds minder dan mannen, maar het verschil in beloning wordt wel steeds kleiner. In managementfuncties zijn mannen toch weer meer gaan verdienen dan vrouwen. Een mannelijke manager verdient ruim een vijfde meer dan zijn vrouwelijke collega.

Dit blijkt uit de Loonwijzer/Monsterboard Wage Index, een rapport dat inzicht geeft in de loonontwikkeling en de arbeidsmarkt in Nederland.

Iedere werknemer gelijk beloond
‘Wij kunnen nu ook op basis van cijfers van vorig jaar zien dat er reden voor optimisme is als we het over loonverschil hebben’, zegt Paulien Osse, directeur Stichting loonwijzer.

‘Alleen mannelijke managers verdienen veel meer. In deze categorie zitten ook meer oudere werknemers en dan lopen de verschillen snel op omdat er meer uitschieters zijn. Dat lijkt niet fair. Wij vinden dat iedere werknemer gelijk beloond moet worden’.

Loonkloof managers groeit
Want in tegenstelling tot de meeste beroepsgroepen, groeide de loonkloof voor managers vorig jaar met 2,5%: mannelijke managers verdienen €5,10 (20,7%) per meer dan vrouwen. Maar ook onder servicemedewerkers (+3,3%) en ongeschoolde arbeiders (+1,8%) steeg het verschil.

	Man	Vrouw	Kloof in €	Kloof in %	Verschil 2012
Managers	€ 24,80	€ 19,70	€ 5,10	20,70%	2,50%
Professionals (wo)	€ 18,00	€ 16,80	€ 1,20	6,60%	-3,10%
Technici – beleids-ondersteuners (hbo)	€ 16,00	€ 14,40	€ 1,60	10,00%	-0,90%
Administratief / boekhouding	€ 13,30	€ 13,00	€ 0,30	2,40%	-5,10%
Service en verkoop / salesmedewerkers (lbo/mbo)	€ 11,50	€ 10,90	€ 0,60	6,00%	3,30%
Ambachtslieden bouw (lbo/mbo)	€ 13,40	€ 12,20	€ 1,20	8,80%	-4,40%
Machine operators, fabriekswerk (lbo/mbo)	€ 12,80	€ 11,30	€ 1,50	11,80%	-6,30%
Ongeschoolde arbeiders	€ 10,40	€ 9,90	€ 0,50	4,80%	1,80%

Bron: Loonwijzer/Monsterboard Wage Index

In de overige beroepen nam het verschil juist af. De afname was bij machineoperators (-6,3%), administratieve medewerkers (-5,1%), ambachtslieden (-4,4%) en professionals (-3,1%) aanzienlijk. Onder technici (-0,9%) bleef de loonkloof vrijwel gelijk.

Ontwikkeling personeelsbestand
Volgens Gian Zandonà, managing director bij Monsterboard, is gelijke betaling voor mannen en vrouwen niet alleen vanuit een ethisch perspectief belangrijk, maar ook cruciaal voor de ontwikkeling van het personeelsbestand.

‘Er komen steeds meer jonge, talentvolle vrouwen op de arbeidsmarkt en die hebben we de komende decennia hard nodig in Nederland. Gelijke arbeidsvoorwaarden is een randvoorwaarde om die talenten aan boord te houden en te laten groeien naar leidinggevende posities’, stelt Zandonà.

MIS NIKS MEER: Schrijf je hier in voor de gratis HR-nieuwsbrief