Deze 42 kengetallen kunt u gebruiken om doelen te stellen en uw personeelsbeleid te meten. Dit kan een aanzet zijn voor uitgebreidere HR Analytics om uw HR-beleid te verbeteren.

Wie wil weten of het werk van de P&O-afdeling effect heeft, moet gegevens bijhouden over het personeel en de ontwikkelingen binnen de organisatie. Uit het personeelsinformatiesysteem en de salarisadministratie is een schat aan informatie te halen. Door gegevens vervolgens slim te combineren, kunt u een eerste stap zetten naar HR Analytics.

Het management van de organisatie wil bijvoorbeeld weten hoeveel mensen er in dienst zijn, welke salariskosten dat met zich meebrengt, hoeveel ziekteverzuim er is en wat de organisatie uitgeeft aan bonussen. Daarom is het nodig om kengetallen te verzamelen, waarmee u de ‘temperatuur van de organisatie’ kunt opnemen.