Met een keuze uit deze uitgebreide actielijst met 42 kengetallen, kunt u per kengetal doelen stellen en deze in acties omzetten voor uw personeelsbeleid. U vindt in deze lijst ook steeds een duidelijke toelichting.

Wie wil weten of het werk van de P&O-afdeling effect heeft, moet gegevens bijhouden over het personeel en de ontwikkelingen binnen de organisatie. Uit het personeelsinformatiesysteem en de salarisadministratie is een schat aan informatie te halen. Door deze informatie intelligent te koppelen, kan HR Analytics de input vormen voor beslissingen over het HR-beleid.

Met deze uitgebreide actielijst kunt u per kengetal doelen stellen en deze in acties omzetten. Per kengetal vindt u in deze lijst een duidelijke toelichting. U kunt natuurlijk ook een keuze maken uit de kengetallen die passen bij de organisatie. 

Download
Hiernaast kunt u de actielijst als Word-document downloaden en opslaan om deze zelf verder in te vullen en te bewerken.